毕竟人才可贵，万一部下的人，都去了将来科技、蔚来商城，那本身的企业还玩个屁啊！
没辞职的员工们，民气也都开端躁动起来，对他们这些公司办理层，是各种怨念不满。
想甚么呢！
苏小小抱着文件，便朝着办公室外走去。
之以是对深通安排半年人为的年关奖计划，主如果顺达物流这边，参照蔚来商城的年关奖计划。
这…这又得花出去多少钱？
至于星斗科技和湛蓝地产，方平也给出两个亿RMB的年会预算，但年关奖并没有遵循将来科技的半年人为算，而是定的四个月人为，作为年关奖。
以是给他们四个月人为，作为年关奖很公道。
不到半个小时，方平进步年会预算，以及发放半年人为作为年关奖金的动静，传遍全部将来科技，蔚来商城两家企业办公区。
思来想去，方平干脆一视同仁。
企业能不能活下去都是题目，还发年关奖？
很快，将来科技、蔚来商城年会预算一亿美刀，年关半年人为作为奖金的动静，在网上呈现后，各种百般的帖子，如雨后春笋，层出不穷的冒了出来。
一时，各大企业的高管告急开会后，一边肉疼的进步年关奖，安抚躁动的员工，一边骂将来科技等两家企业是搅屎棍等等。
处理顺达物流等旗下企业的年会，年关奖计划后，方平主动给一向没打进电话的深通陈总打了个电话，一样给了两个亿年会预算，以及半年人为的年关奖计划。
当然，也有很多互联网企业，受限于企业的资金，对员工们的不满抱怨，视而不见，大有任你风吹雨打，我自巍峨不动的架式。
二来，两个亿RMB，对他来讲，并未几。且顺达物流首要控股股东是蔚来商城，并非是将来科技。以是这笔钱，应当他出。
当然，这两家公司的钱，还是由方平出资。
“舍不得孩子套不着狼！”
最后各股东代表们，几近都气的吐血，撂了一句狠话，就挂断了电话。
苏小小走出方平办公室，取脱手机给慈悲基金会卖力人乐小玲打了个电话后，便找到公司行政主管将年会申请文件退回，并转告方平进步年会预算，初定计划等等。
“已经挂牌建立了！办公区就在间隔我们这儿两千米的航天大厦十五楼。”
就是少量的底层员工人为，也和内里同业中层办理层人为持平。
导致他们企业，在两条动静分散的时候，旗下员工打辞职陈述的申请直线上升。
“好的，老迈！”
开打趣，发年关奖是要费钱的好吧！
刹时将来科技和蔚来商城发作出震耳欲聋的喝彩声，用各种百般的体例，宣泄着内心镇静，一扫平时相对温馨的办公环境。
刚开端方平还好言好语的解释，前面一看各股东代表们，蹬鼻子上脸，不但让他撤回决定，打消一个亿美刀的年会预算。