“考虑下事情的措置，必定要公道，更不能做的太隐蔽，起码要让统统员工晓得事情的定性，根据和奖惩办法，他们明白不无能违背公司好处的事情，这才是制止冲突第二次产生的体例。”
娜娜停顿半晌后答复：“是耐久冲突导致的…一向以来，部分间的冲突在持续堆集着，加上此次木星开辟打算，摸索部分赚去很多的好处，分赃不均是以让人感遭到不公。”
曹川现在不由光荣在好久之前对员工们该做甚么，不该做甚么制定了详细的奖惩办法，是以到现在，产生以上恶*件后，让他有合适来由惩办。
幸亏统统已经结束，详细的证据足以证明究竟到底是甚么模样的，没有任何的辩驳余地，徐伯辰证了然本身的明净，富兰克林蒙受了应有的奖惩，员工们唯有记得在木卫三上产生了一件令人悲伤的事情，服膺在心中，没多久再度投身繁忙的木星开辟事情当中去。
普通环境下，数字都会会经手大量*数据，但是卖力办理的心智模型底子没时候去窥视，现在既然是非常局势，如同产生了杀人案件，深切调查平时不会打仗到的数据成为了需求的手腕，能够供应给他们判定的根据。
“公然…徐伯辰没有题目，有题目的是富兰克林！”他自言自语道，“看看富兰克林比来一段时候干的事情！因为私底下承诺了客人的特别要求，以是找到徐伯辰，希冀供应给他一批待开辟的地盘，可惜对方未能如他所愿，而是公事公办。”
曹川对于这类冲突一点儿不感到惊奇，有好处就有冲突不是吗？题目在于指责的事情是否存在，听上去，事情没有看上去的简朴？
很多员工为曾经肆意指责徐伯辰而自责，为竟然支撑过富兰克林如许的人而感到惭愧。
当东银河公司尽力投入干一件事情后，发作出的效力是可骇的，何况，如果说每一个移民代表着一份出产力，他们另有着人丁10倍以上的无人单位作为帮助。