就算不死，被判个十年八年的，等出来这辈子也完了，比死还难受。
大集会室里，两百号人坐的密密匝匝，一个个正襟端坐，屏息宁神，没人交头接耳，都晓得要出大事了，看看主席台上罕见地摆了桌子，沈老板一脸冷峻的坐在上面就晓得，事情多数还不小，不然以星海的处所攻关才气，差人不会直接跑公司来抓人。
人资部重新制定了薪酬计划沈辉压着没让发，筹办年会上再拿出来的。
直到这时，有些员工才蓦地警悟，这世上能当老板的就没一个是兔子。
好多企业，办公室这类部分是最轻易被人忘记的，管的事最杂，操的心最多，常常评先进却没办公室甚么事，好多时候先进名额都会优先照顾那些缔造代价的部分。
张银花也听到了动静，本来没想问，可没话说的时候就随口问了出来：“我传闻人资部重新定了人为标准，公司好多人在群情，是不是要降人为了？”
沈辉道：“还能有啥，公司赚了大钱，给大师发奖金呗！”
沈辉看的连连点头，企业效益好，年会就应当多发钱，如许才气提气，末端又提了几个定见：“再搞个汽车抽奖活动，去订上十台奥迪，放年会上抽奖。”
大师点头，都没甚么定见。
张银花问：“那就是要涨人为？”
统统人都很惊奇，差人跑公司来干吗，星海但是警企合作单位，沈老板风雅，跟区里和各部分干系那没得说，一些事情相干单位能供应便利的都会给供应便利。
陈丽君嘴皮动了下，终究却道：“我的定见。”
沈辉没奉告她答案，道：“年会上就晓得了。”
另有除夕的会，一些关头题目都要沈辉点头。
沈辉一听就晓得不是她一小我的定见，不然有啥踌躇的，多数是跟魏宗如和何东平筹议出来的，而魏宗如必定不会提出这类定见，多数有何东平的定见，但也没点破，道：“我的定见是只选一个先进，越少才越有代表性，嘉奖能够拔高嘛，如许才气真正鼓励大师。”
翻了几下，还不错，这些部属个个都是人精，明显已经摸清了他的脾气，只不过担忧直接拿出来给他留下个不好的印象，以是才搞个曲线救国。
星海建立不久，最忙的还是办公室，传闻杨姗都开端掉头发了，半年来兢兢业业，从没出过不对，只选一个先进，杨姗确切是最合适的人选，大师都没有定见。
再说那些人干的事，确切已经碰触到了底线，就算想怜悯，也没法怜悯他们。
沈辉无语，特么的还弄两份，老子看着像是昏君吗？
这玩意是真的会死人的。
沈辉问道：“你听谁说的，公司在传要降人为？”
陈丽君开端拿了个年会计划，沈辉看就点头：“太同质化了，好多企业都在搞，看多了就没甚么意义，得思虑我们开年会的意义是甚么。年关岁尾中国人最体贴的是甚么，这个不消我说你们都能想获得，搞些节目衬托一下氛围当然好，但不是重点。”