第一个技术员连连点头：“对啊，韩哥，你说我们经理也挺辛苦的，公司是不是也该给我们江经理配一个副职，到时候韩哥也能升职加薪了。”
没多久，总经理的任命文件就发到了内部办公允台和通信平台上。
沈辉嗯了一声：“你跟湾流公司联络一下，传闻比来有好多富豪打消了飞机订单，问问有没有近期能够托付的，再订上三架湾流G650型公事机。”
怎能不恋慕。
你争了没争上，那是大老板的题目。
杨姗就不再劝，承诺一声。
并且其他要不上人的部分会如何想，是不是会感觉本身部分不受正视？
周佳慧道：“有事给你汇报，我就趁便拿过来了。”
“去打陈述吧！”
刚挂掉李光亮的电话，周佳慧就抱着厚厚一沓文件出去了。
姓韩的技术员轰然心动，嘴里却说：“你想多了，办公室事多，二十多号人呢，配个副职很普通，我们这部分一共就三个半人，都成带领了谁干活。”
以是才说，细节决定成败。
部分员工都看着呢，财务和三大投资部感觉辛苦要到了人，我们就不辛苦了？作为部分卖力人，该争的不去争，如何还能带领一个部分，以是明知不成为也得为。
“沈总，这些文件你签一下。”
信息安然部，一个技术宅第一时候看到了红头文件，恋慕地匝了匝嘴，惹的别的两个技术宅也来了兴趣，忙点开看了看，跟着恋慕，这就中层了啊！
跟着星海资金范围越来越大，外洋投资停业越来越多，注册的离岸公司和开设的离岸账户也越来越多，每天要他签订的财务文件数量也呈多少式的增加。
即便公司福利报酬再好，也必定会有人不对劲。
沈辉比来也较着感遭到压力在增加，星海创办整整一年，客岁公司人未几，再加上都是新人，大师都在磨合，都在适应新环境，临时没有甚么题目。
就算没有人敢说，至于没人敢跟沈辉说，沈辉也能感受出来。
沈辉却没了办公的心机，揉着脑袋揣摩公司的人和事。
考虑的越多，就越感觉本身的不敷还很多。
沈辉问道：“财务现在多少人了？”
盘子越做越大，员工越来越多，这就需求带领者具有高超的带领艺述和政治手腕，妥当措置好内部的各种题目，让内部保持一种良性的合作态势，只要如许，才气把庞大的步队拧成一条绳，朝着既定目标不竭前行，不然迟早会死在无停止的内哄上。
这是思惟和视野的局恨性，不是拿几个学历，报几个高逼格学习班就能够处理的，需求不竭的开阔眼界，不竭的晋升思惟和视野的高度，才气跟上公司生长的法度。
人事权和财权是老板节制企业的关头，不成能让别人来代庖。
年龄不大，看着就三十摆布，个子不高，再加上又太胖，以是不显高，目测也就和杨姗差未几，聊了几句，沈辉就发明这家伙是个老于职场的人精，说话滴水不漏的。
沈辉问道：“那你感觉办公室谁合适？”
这是人道，和职业品德无关。
韩哥固然也挺想的，可也就只能想想。
杨姗不明以是，莫非另有事情？
“别胡说，经理听到了又得挨训。”
沈辉没问啥事，先看文件，都是财务资金来往的账目，没甚么题目，就签了。