这如果成了那5%，丢人不说事情也没了，如何能行。
三万的大红包，确切有点大了。
这才是有知己的企业家啊，没啥好说的，点赞。
末端给教员发红包。
慰劳的小学在是一家农夫工后辈黉舍，挺有代表性，而在西席节去黉舍这类育人的处所慰劳，坐劳斯莱斯较着有点不太合适，沈辉就坐了黄佩佩的奥迪。
多好的人啊，并且还这么年青！
沈辉前脚走，后脚黉舍就炸开了锅。
再一看，嚯嚯，还真不简朴啊！
好多教员没听过星海投资，固然提早接到了星海投资要来黉舍慰劳的告诉，但也觉得跟平常一样，并没有太多的存眷，没想到此次的慰劳跟以往有点分歧。
跟校带领握手寒喧，然后观光讲堂，现场观赏讲授实况等等，一系列规定行动走完，又到了集会室，谈座交换，带领发言，优良西席代表分享执教经历等等。
跳槽到别家去，哪有这么高的薪水。
把统统的车数一遍，家里貌似就这车最低调。
想来教员们等的挺不爽，固然没有表示出来。
毕竟人家没任务给本身发红包，从必然意义上来讲，红包大的大小，代表的就是人家的情意，情意这么诚，教员们如何能不打动，至于为了驱逐沈老板一行支出的那点时候，和产生的那点怨忿，早就没了，毕竟这也不是人家的错！
这么有爱心的企业家如果不好好鼓吹一下，对不起这么大的红包啊！
发完红包，拍完照片，校长请沈辉讲几句。
沈辉等的有点久，等她上车就问了一句。
很快，给教员发红包和发言的视频分散开，沈老板和星海投资又赚了一波眼球，激发很多人会商，而沈老板的发言内容也引来了很多吐槽抨击。
总算让教员们精力了些，三万块的红包，这可真是喜从天降。
星海支出是高，但也不是金饭碗啊！
可题目是，大多数也就给个几百块意义一下。
哎！
都是要面子的，谁能忍耐得了那种落差。
这还真是提气啊！
没人情愿分开，因为浅显员工分开星海，到哪都没有这么高的薪水，年入百千万万的固然很多，但那得斗争多久，才气挤身年薪百万行列，关头是斗争了还不必然能实现。
不过，以沈老板现在的着名度，就算有教员看到了这条视频，但也是极少数，吐槽抨击的更是少数中的少数，并没有掀起多大浪花，很快就泯然于众了。
才舒坦了几天，又得更加尽力了啊！
折腾一上中午候全在路上，到财院时已经快放工了。
黄佩佩点了点头：“申批手续有点多，各处要盖印，另有些部分分歧意，相同调和实在太吃力，我还是找了院长才批下来，为了这事还获咎了一个科长。”
这么年青就这么胜利，难怪人家这么有抱负和担负。
教员们没忍住，还挺接地气。
至于考评分歧格会如何样，那也很简朴。
职场向来是个能上不能下的处所，已经坐到了中层的位职上，再被降职，对办理职员来讲这绝对是最不能忍耐的事情，这比直接被辞退还让人难以接管。
幸亏沈老板还是有分数的，很快将话题拽返来：“我以为小学西席在门生的生长过程中支出的最多，承担的任务也是最大的，乃至比大学还大，但是，小学教员的人为支出却不是最高的，星海投资一向非常存眷教诲奇迹，我固然想为大师做的更多一些，但是，红包再大也有个限度，一点小小的情意，但愿能让各位教员对峙本身的抱负，为我们的下一代培养出更多的优良人才。世上无难事，难的是对峙，可再难我们也要对峙，感谢大师！”