中午，沈辉跟书记市长吃午餐，听两人谈了谈对南安将来生长的一些设法。
分开前，专门和沈涛谈了一次话。
在父母的眼里，孩子永久长不大。
两人一愣，市长说：“六十多千米呢，交通也不是太便利。”
在沈辉的眼里，老二永久都需求教诲。
更有盼头的是，传闻事情满五年后，屋子会以本钱价卖给员工。
前提有点艰苦，幸亏大师精力头都不错，晓得是临时拼集，来岁室第楼装修好托付后就能搬出来了，并且一人一套屋子，满是三居室以上的。
沈辉看出他不耐烦，就不想说了。
沈辉理所当然：“市里给重新修条公路嘛！”
沈辉道：“舍得舍得，有舍才有得，没有谁的胜利是一帆风顺的，那些有大成绩的都是经历了不晓得多少波折才攀上岑岭，就跟爬珠穆朗玛峰是一样的事理。亏损一时痛，却能让你更加深切的熟谙到人道，这是思惟成熟的必经阶段，你细心体味。”
独一要担忧的，就是今后的职业远景。
隔天，沈辉去了趟南安。
并且最忌朝令夕改，带领留名。
沈辉内心揣摩着最合适星海汽车公司总经理的人选，已经有了换将的设法，一个没有多少豪情和胡想的封疆大吏，是承担不起开疆拓土这类重担的，跟何东平比起来，不管是周佳慧还是杨姗，这两个女人都比他更有潜力，起码这两个女人都有豪情并且敢干。
“没事多看看书，研讨一下人道，再跟实际相互印证，所谓的办理就是管人，只要把人管好了，其他的都是小事，你现在不是创业，而是在创业，计谋目光甚么的，那不是你考虑的题目，你独一要做的就是把人管好，把青河的家业守好就行了……”
书记道：“独一的能够就是财产堆积，比如星海汽车研发基地，这类高端财产如果能构成集群上风，到是能能吸引到一部分高本质和高支出人群在南安落户安家，市里可就希冀星海汽车研发基地着花成果呢，只要能把人才留在南安，市里必定尽力共同。”
当初无人可用下让何东平顶上，确切不是步好棋。
何东平点着头，内心可就揣摩起来。
不过星海汽车公司应当不存在这个题目，需求甚么样的企业文明，终究必定是要沈老板点头的，而沈老板一旦拍了板，除非沈老板落空对星海汽车公司的节制权，或者哪天产生个不测不幸去世，不然这个文明是没人敢动的，必必要一以贯之的履行落实下去。
特别是在履任星海汽车公司总经理后，这类不敷就渐渐的透暴露来。
从之方面来讲，本身也没有把人用好。
现在就看星海汽车公司需求甚么样的企业文明。
沈辉看了几间宿舍，跟几个员工聊了几句，灵敏的发觉了这类情感，以是在跟何东平说话时就交代了一下：“安闲令人退步，有抱负的人不会一向呆在一个没法进步的处所，如果不能给有本领的人供应充足发挥才调和进步的平台，人才流失是迟早的事，以是，从现在开端要考虑如何扶植企业文明，人才是星海汽车公司实现目标的底子，如何把人才留住，星海汽车公司需求甚么样的企业文明，细心考虑一下给我拿个思路。”
多数会当然好，可房价也很动人，活的实在太累。
好些题目还需求本身提示，那这个总经理有甚么用？