同时针对官员中的拉帮结派征象，官僚个人中的门阀环境，规定躲避制原则。
陈芝廷按照门下省提出的各项建议，并在英国人赫德、法国人路易等一批办事于大明当局中的洋人做参谋的环境下，同时派出大量的鼎新委员会成员出访西欧，观光欧洲的轨制，连络大明的实际环境，有针对性的出台各种鼎新办法。
以是又在这类部分履行一些特别规定，比如三年中未出错的合格职员，能够按照他们本身的志愿，调到更轻易出成绩，合作性更强的岗亭上。
换句话说，即便内举不避亲真的能获得人才，但是跟形成舞弊的概率比拟，也是得不偿失的。
对官员考核体制，建立严格的档案，乃至参考軍队的职务升迁条例，对每一个官员都建立近似的政绩规律。以此作为吏部升迁、下放官员的首要根据。
当局改革的这些办法，是对这些年来弊政的总结，对中国的情面社会文明，非常有针对性。但又严格遵守数字化和邃密化办理的原则，在这方面，赫德等洋人参谋以为，大明比西方任何一个国度的规定都要详细和严格。
采纳了这些办法后，还担忧有些有才气的人过于求稳，不敢克意进取，在当局中引入合作性原则，对每一个当局职员，如果三年内都没有获得升迁，要停止重新考核，如果不是客观启事形成的题目，比如其别人都很优良，实在是没有空缺的话，那么对于这小我要升级，也就是说三年得不到升迁，就必修升级，持续两次升级的人，则予以清退。
但这类项目制，对那些轻易量化的部分和事情，衡量起来轻易，比如教诲部便能够用门生退学率来衡量事情结果，但对那些帮助和共同性的职务来讲，就很难衡量了。战役中，厨子建功的概率小，但是厨子的事情也很首要。
但谁叫大明是一小我情干系比任何西方国度都要庞大的国度呢，以是就要比改正视小我的西方当局，采纳更严格的监督办法才行。
当局行政鼎新中，针对中国人的情面干系形成的特别积弊，一方面严格束缚官员的迎来送往民风，要求官员不得大肆筹办各种寿宴乃至婚庆，打着一个极其公理的旗号，那就是既然仕进了，那就是以身许国，满身心的投入为国奉献中来，不得将私交带入宦海，也就是从束缚官员的私家行动动手。
规定在任何部分中，都不得呈现首要带领人有亲戚、同亲干系，虽说传统上有内举不避亲的传说，确切存在一些一心为公的人，将本身有才气的亲人安设在合适的职务上获得成绩的例子，也有赵奢如许一心为公，连本身儿子赵括都不加以汲引，反而奉告国王说他儿子分歧适的例子，但不是统统人都能一心为公，即便是一心为公的人中，也不是统统人都能不被感情摆布明智，孩子是自家的好，父亲天生就感觉本身孩子棒，那么不避亲的话，没准还会在为国汲惹人才的高贵品德感下汲引本身支属的环境呢。
在把握官员升迁任命的吏部，推行最严格的监督机制，任何官员的任命，都不得由一小我说了算，起码是三位同级别的官员同意，在提请下级官员批准。候选官员中，有本身亲戚的，老乡的，仍然要躲避。对每一个吏部汲引的官员，吏部要赐与充分的来由，由三位官员联名写一份陈述备案待查。