实际上在PS4之前，马克・塞尔尼就已经作为ICE Team的带领者，给索尼公司供应最尖端的技术。但直到PS4才以临时工的体例，给索尼公司开辟PS4这款超等爆款主机。索尼公司对他开放了靠近于最高的权限，能得悉各种产品的研发打算，但是他却不是索尼正式员工。
“他是全部游戏财产最像达芬奇的人……他能够谙练的讲日语，在目前西方游戏制作人中最体味日本游戏市场……他创作的游戏迄今发卖额超越20亿美圆，有12款产品的销量冲破两百万套！”这是厥后，业界权威人士，给马克・塞尔尼的高度评价。
并且，马克・塞尔尼不但仅是技术人才，也是办理方面的大才，光是其在玩皮狗和Insomniac Games两家公司范围很小，只要个位数员工时，压服索尼旗下的环球互动高价收买这两家公司，厥后证了然这两家公司都生长成为业界闻名的游戏公司，乃至跟马克・塞尔尼带领的ICE Team平起平坐，便能够晓得，其对于游戏行业人才的潜力，是有更专业的人士。
这也是新创业电子公司的逐步国际化的特性，全部公司雇用起都城是要进过笔试。而笔试内容，分分歧岗亭分歧专业，以及按照分歧母语，办事器中储存的题目内容起码30万道题目。
“因为很多启事，ICE Team的成员不能抛头露面，乃至不答应接管采访，不过我们这群人实在并不奥秘，小组的称呼来自于我在83年制作的一款游戏场景东西的称呼……没错，我们在PS3出售两年前，就已经把握了统统技术细节，乃至比SCEJ（日本索尼）的技术团队还要早上几个月。”这是厥后马克・塞尔尼接管采访时，谈及奥秘的ICE Team时候流露。
香港那边的总部，才是新创业电子公司古迹的出世之地。
“是的，但是总有一部分人，超越浅显人。”
“好，如果没题目，现在就去办理入职手续，你有半个月适应期。以后，就按照你的表示，能够会给你安排一些研发岗亭。”
“你的专业目前来看很踏实，简历也很好。但是，我需求夸大的是，创意和方向性才是第一名。我们有很多优良的计算机人才，但绝大部分都不是最首要的人才，因为……他们只具有技术，而不具有缔造力。仅仅是履行任务的兵士，却并不是统帅。”
“总分数120分，而你得了满分！”
从美国到香港，月薪从约莫1.5万港元的支出程度，降落到了3000港元，马克・塞尔尼并没有悔怨。因为，他晓得新创业电子公司人才济济，他需求学习的东西另有很多，并且，新创业电子公司薪水涨的也很快，正式的员工如果不是才气低下，两年以内都能够涨到月薪2万港元，不过，月薪至此就封顶。剩下则是项目标分红，以及股权鼓励。
临时来招聘，则是按照其填写的国籍、、母语、学历、专业、兴趣、特长和招聘职业等等信息，由大型计算机遴选一份能够综合考核其才气的试卷。试卷固然并不代表其才气的全数，但是连试卷都通不过，天然申明其自吹自擂的才气是有水分的。
用了一个礼拜，玩了近50款来自于新创业电子公司的游戏以后，马克・塞尔尼决定插手到新创业电子公司，但并不是北美分公司，因为，作为雅达利的前员工，他是晓得新创业电子的北美分公司并不以研发闻名，其发卖的产品根基上都是亚洲那边总公司的服从。