笔者曾经有幸采访过林棋先生，他很慷慨的阐述了其发财的事理，老一辈的企业，才有掉队的技术，办理也一定比西方先进，更多是靠着华野生人勤奋，其剥削人数跟其财产堆集成反比。大量的本钱家，对于科技创新毫无兴趣，有钱要么去买地开辟，要么雇佣更多的人，买下一批便宜的机器，扩大出产范围。是以，企业越来越痴肥，但是，老是大而不强，大量的精力都放在让其精疲力竭的办理和接待中，仅仅把这些例行公事的法度当作事情的本质，已经得空体贴更长远。而新创业的逻辑，就是一向保持其团队是在缔造新产品，也就是一向在创业。永久在做企业最后生长最快期间事情，是以，也就像是一台永动机普通，持续的保持高效力的生长……”
时至本日，新创业电子个人总部戏称，就是一名洁净工，也得是名牌大学硕士，普通本科除非通过天国普通的考核，不然已经很难当选。吸引这些高学历人才的底子启事，还是因为酬谢高。新创业电子个人创建了很奇特的报酬体制，其公司牢固月薪封顶2万港元，即便是公司一人之下万人之上的总裁，也不能拿到比这更高的牢固月薪了。但是，牢固月薪仅是一个起步，大部分的员工很快就达到牢固月薪上线，厥后，他们将会有资格获得股权鼓励。每年，新创业电子公司都会按照员工的品级和志愿认购，以每股净资产的代价向志愿认购的员工让渡股票。而这些股票，主如果林棋先生降落小我持股比例，而向员工发卖。看起来，还要费钱认购，并不是甚么回报率特别高的买卖，但是，新创业电子个人的快速生长，很多几年前认购的员工坦言，已经获得百倍回报，即便是每年的分红，也远远超越了人为。
当然，除了这些比较严厉的硬件研发项目以外，新创业电子公司还活泼着大量软件的研发团队，此中，天下最庞大最早进的游戏，老是从其总部体系内各大事情室流出……
而林棋先生以为一家员工数量太多，越来越痴肥的公司，必定会降落效力。
从东京回到香港的飞机上，林棋拿过一份报纸打发时候，吐槽说道：“这些记者啊，老是胡说八道，我甚么时候接管他采访了。”
但是……林棋仅仅把出版公司当作其奇迹的第一桶金，因为他很早就发明了中国大陆市场的电子表和计算器的火爆，是以，他再次创建了新创业电子公司，这家以计算器起步的公司，敏捷靠着比日本的科学计算机机能更先进，但是代价仅相称于日本产品五分之一的超低价，敏捷的成为天下上最脱销的科学计算器品牌。
跟着新创业系旗下最大的子公司胜利的分拆上市以后，世人对于新创业电子个人的气力和林棋的财产程度，也高看了一眼。
这类特别的机制，让看好新创业电子个人将来远景的内部员工，根基上都顶格认购（据悉认购比例不得超越员工当年从公司所得的牢固人为和分红的50%），能买多少公司的股权就买多少。
一些小公司起价，喜好像疯狗普通咬人。以此来博取存眷，但那种疯狗普通的公司，普通都很难做大。毕竟，如果一家公司的消息，大部分都是又跟某某打官司，又告状某某，那么，公家眼里毫不是甚么正面形象。
掌机和街机的火爆，让其赚取了数亿计的利润。林棋的野心也敏捷的在收缩，仰仗着公司的利润，开端雇用更初级的技术职员，包含曾经在仙童、英特尔公司担负太高层的虞有澄博士等等英才，都前后被其招揽。