首页 > 德天下――人应该有什么样的德 > 忠诚的源处
忠是用心居中，朴重不偏。人要做到竭诚尽责就是虔诚的表示。
比如对一个企业来讲，员工对企业的虔诚度，是在员工与企业共同合作、生长过程中逐步建立起来的，而不是一蹴而就的，这类虔诚不是企业所要求或规定出来的，而是在相互虔诚的根本上逐步产生的。在必然程度上看，企业的虔诚更应当做在前面，企业用本身一些虔诚的详细行动来博得员工对企业的虔诚，这才是平常所讲的进步员工虔诚度的真正内涵。
来自企业的信赖。信赖是员工与企业建立合作的根基前提，也是进步员工对企业虔诚度的根本。落空了信赖，员工与企业之间只能算是貌合神离，乃至底子就没法走到一起合作。这类信赖不但表现在对老员工，对新员工特别首要，乃至试用期间的员工也要赐与根基信赖，这类信赖与否，常常影响到员工个别和企业团队对企业的虔诚度。
附：岳飞《满江红》
来自老总的魅力。有魅力的老总，老是能够凝集员工，进步士气，带领员工攻城略地，克敌制胜，在狠恶的市场合作当中屡建功劳、成绩大业。有魅力的老总，会使员工感受有奔头、有但愿，起到员工鼓励的感化，哪怕是面对困难也无所害怕，因为员工坚信困难只是临时的，老总必然有体例带领员工克服困难、篡夺胜利!员工总会畏敬有魅力的老总，也会虔诚魅力老总所带领的企业。
来自企业的尊敬。在必然程度上说，企业与员工之间是划一的合作干系，员工尊敬企业，企业也要尊敬员工，这是当代企业办理的根基要求。如果一个企业尊敬员工，时候把员事情为企业最贵重的财产，那么员工必定对企业戴德戴德；不然，如果一个企业鄙视员工，只是把员工当作赢利的东西，对员工“视之如草芥，弃之如敝履”，那么员工永久不会有虔诚之心。
来自企业的报酬。优厚的报酬是吸引员工的磁铁，也是员工安身立命的前提。这些报酬包含根基人为、嘉奖、提成、补助、股分、房补、车补、保险、福利等等，优厚的报酬才气使员工“既来之，则安之”，将全数精力投放到本职事情当中，心无旁骛，主动主动，阐扬潜力，一心一意将本职事情做到最好。
怒发冲冠，凭阑处，潇潇雨歇。抬望眼，仰天长啸，壮怀狠恶。三十功名臣与土，八千里路云和月。莫等闲，白了少年初，空悲切。靖康耻，犹未雪，臣子恨，何时灭。驾长车，踏破贺兰山缺。壮志饥餐胡虏肉，笑谈渴饮匈奴血。待重新，清算旧江山，朝天阙。
“为人谋而不忠乎？”曾子每日检验本身，“别人拜托的事情，是不是忠厚极力地办到了？”作为公事员，带领交代庖理的事情，经心极力地作美满了吗？身为母亲，为家庭失职、尽责地教养孩子了吗？作为父亲，能为后代作表率吗？当门生的，功课当真尽力了吗？各安闲岗亭的职务上尽忠了吗？如果果然能师法曾子，每日察照本身“虔诚”的程度，何尝不是向上晋升的好体例。诚如《大学》所言，“致知在格物”，肃除私欲以后，统统事物的事理无不清楚明白。是以不管我们是做大奇迹的，还是在浅显职位上的，要想真正做好，斯须都不能分开忠字。