艾佛森听到胡文海的题目，竟然对劲的笑了起来：“老板，这个我已经调查好了。中国和美国客岁的贸易额是83亿美圆，不过很多都是至公司的大宗停业，在纽约我只找到了未几十几家小贸易公司和中国有过停业来往。此中目前有出售意向的有三家，这里是他们的质料。”
有了这类部属，久而久之哪还需求本身动脑筋想题目？这实在是一名老板的荣幸啊！
“要改！”胡文海决然点头，想了想说道：“就叫六耳公司。”
“是六耳！”
胡文海这是真惊奇了，这艾佛森绝对是小我才啊！
在胡文海看来，这个艾佛森还真就有点放心型的意义。这不是，本来只是安排他筹办一下开公司的事情，成果他却给了胡文海一个欣喜。
埃尔坎公司援助给他的艾佛森无辜的耸了耸肩，解释道：“先生，普通的公司当然不需求这么久，我们美国人的效力还是很高的。不过，谁让你是中国来的呢，移民局、联邦税务局，哦，对了你还得请状师和管帐，肯定运营项目以后还要申请贸易答应，如果处置收支口贸易，触及到的各种申请手续还要更庞大。”
“这边的事情就交给你了，手续能够渐渐办没题目，不过公司必然要先运转起来。”胡文海从本身的包里抽出一张纸来，推导艾佛森面前说道：“这张清单上的项目你让这家公司现在的几小我调查一下市场，我返来再做决定。”
在公司里，他普通将员工分红三类人。一种是鞭策型，带领推一下走一下，只做交代下来的停业。另一种是巴结型，这类员工比较有动力，能够主动的在带领面前表示本身。但常常因为看题目的角度分歧，不是太能体味带领的企图。最后一种是放心型，他们对交代下来的停业，能够完整部会心图，矫捷精确的达成事情的实在目标，几近把事情做到了带领的前面。对于这类员工，只能说你能够把统统停业都放心的交给他——除非你的公司已经没法满足他的生长需求。
胡文海在美国这边，要本钱不缺，要干系也充足——斯科特、巴达拉和道格拉斯不说，他的小说出版以后能够想见，熟谙他的人必定不会少。
他想了想，总不能因为这点事情就打了退堂鼓。但要等上两个月，时候又实在太久，到当时早就已颠末端1984年，他也应当返国去了。
胡文海无法的停止了改正艾佛森中文发音的过程，只好让步的用了英文音译。艾佛森本身还不依不饶的练习了一阵，可惜他较着是低估了中文发言的困难，始终没法拼出那两个音节来，只好为没有实现老板的要求而惭愧的放弃了尽力。
“好的老板，你放心就是了，我必然不会让你多花一个子的！”艾佛森表完中间，俄然想起来问道：“对了老板，收买了伊斯特伍德公司以后要不要改个名字？”
“洛伊尔公司？”
“如许吧，我到了处所再奉告你联络体例。如果联络不上我，你能够打电话到斯坦福大学，找计算机系的计算机中间主任莱昂纳德.波萨克，或者是他的老婆商学院的计算机中间主任桑蒂.勒纳。”
“呵呵，好吧，我来看看这几家公司的质料，然后我们再谈这件事情。”胡文海没有当即下结论，而是先翻开了手里的文件夹。
“就是这个伊斯特伍德公司，艾佛森你去和他们谈，一万二的代价再降下来多少，你就拿走这部分的一半做奖金。”