在美洲和欧洲也有近似的题目，让员工从伦敦去布鲁塞尔很难，因为他们适应了伦敦的糊口环境，正如纽约的员工风俗了纽约的糊口环境后，就不肯去新德里一样。”
陈方密斯对他亲身去净水湾半岛不太了解，董先生不得不解释道：“吴先生是吴先生，NB电气是NB电气，NB尝试室更是自成一体，想博得他们的支撑，不去一趟不可啊。”
把新老三位总裁胜利的联络到一起，张少莹问出了一个很敏感的题目：“刘先生，吴先生，鲍威尔先生，在企业界仿佛存在一个魔咒，几近每一个成绩出色的公司CEO交代班时，都很快堕入窘境。IBM如此、惠普和通用汽车一样如此，当一代风骚人物退休后，曾经非常光辉的企业就会开端堕入各种危急，关于这一点，你们三位是如何看的？”
香港学子们以毕业后能够插手NB电气或NB尝试室为荣，NB电气职员和NB尝试室研讨职员以本身的职位为傲，走出去有面子，说话有底气，乃至于连前段不久在公司内部展开的“反贸易贿赂”都反得理直气壮，不像是在查本身，的确像廉署在查别人。
为了此次访谈，张少莹做了很多功课，采访完前任总裁刘思伟，就把重点转移到了吴金华身上。而她所建议的话题，也都是电视前观众最猎奇，最想晓得的。
威廉-鲍威尔已经担负了一个多月初级副总裁兼首席教诲官，岂能不晓得这是个不是题目的题目，立马笑道：“关于这一点，我们会协同人力质料部遍及征集定见，尽快拿出一套妥当的整改计划，信赖我们的人才流失会越来越少。”
“我不去了，这个时候我不能分开香港。”
都是经历之谈，现场响起一阵耐久不息的掌声。
董先生重重点了下头，非常严厉地确认道：“能够这么以为，别的不但BJ方面对他插手，能够很大程度上保持港人对将来的信心，连我小我都以为他的插手会大大晋升港人对第一届当局的认受性。”
我不以为公司的大小会起到停滞感化，相反，大的范围反而会供应一个广漠生长的平台。与其视NB电气为一个庞大的公司，我更喜好将NB电气看作一个高速增加的公司。它与我之前所办事的CE有着很大类似，以是我会充分操纵多元化，并持有NB电气一向以来杰出的增加哲学。”
张少莹不想把贵重的时候华侈在“自傲心”这个话题上，而是饶有兴趣地问：“吴先生，第一次处购置理事情，特别正式担负NB电气总裁后，您是如何变更员工主动性的？”
“感谢，感谢吴先生评价，感谢公司董事会的信赖。”
张少莹转头看了将来的NB电气总裁威廉-鲍威尔一眼，问出了一个非常锋利的题目：“吴先生，您的任期很快结束，在此之前，您有没有甚么要对威廉先生说的？”
威廉-鲍威尔对于媒体的经历远比刘思伟多，反问了一句后，煞有介事地说道：“比如我重视到吴先生在改组高层及一些首要职位时，建立了一个公司高管委员会，在内部简称CEC，由12个公司最高卖力人和一些初级幕僚参谋构成，每小我都可直接向总裁陈述，每季度召开一次例会。
越是他们不想答复的题目，观众们越感兴趣，张少莹不失时机地问道：“鲍威尔先生，这是不是意味着您上任后不会对吴先生制定的一系列政策作大幅调剂？”