董事长刘思伟起首大抵先容了下公司的运营环境，紧接着是商务部总经理陈浩，财务总监王秉存、香港籍企划总监谢程晖和海内部副总经理亨利－皮尔斯先容各自部分前段时候的事情。
曹旭阳内心格登了一下，见董事长和章程似笑非笑紧盯着本身，不得不绞尽脑汁的想了想，才硬着头皮道：“我们商务中间更多的是跟客户打交道，对出产这一块并不是很体味，天然也提不出甚么定见。非得让我说……我只能就总部的作息时候说几句，好几次我们早晨要质料，总部电话都没人接。
还没会走就想跑，孙晓山感受有些好笑，假作严厉地说：“姜梅梅，不是我打击你，而是你永久当不上首席工程师，起码在NB电气当不上。”
“工程师算甚么，我老刘是NB电气首席科学家！”
跟着他的先容，刘思伟和章程等香港总部高管一一起身鞠躬，向统统本地同事问好。
笑完以后，一个个七嘴八舌地说道：“不可，我也得给本身想一个清脆点的头衔，免得将来被你们给比下去。”
海内不是没有技术人才，而是不正视技术人才。带领说了算，搞技术的靠边站，很难有出头之日。
公司做得已经够好了，还能有甚么定见？何况这是获咎人的事，谁也不肯意当这个出头鸟。
“为甚么？”
香港商务部经理陈浩跟海内部副经理皮尔斯对视了一眼，深觉得然地起家道：“感激王主管提出的贵重定见，我们归去后必然会就商务部和海内部的作息时候作一些调剂，确保二十四小时都有人接电话。”
……
想起来培训之前李总的交代，孙晓山神采一正，宣布道：“按照香港NB电气（中国）有限公司构造章程，稍后将在大集会室召开公司第一次董事、监事和工会代表联席集会，在查抄监督公司前段时候平常运营活动的同时，也要对董事会有能够的严峻决策停止评审，由我们劳资两边共同管理企业，考虑耐久生长，制止短期行动。
冷场了，集会目标明显没达到，李晓山皱起眉头：“既然大师都不肯意先开口，那就一个部分一个部分的来，曹主管，你们商务中间给大师带个头。”
触及到用人题目，电气奇迹部人力资本主管邹晓鹏不能不表态，立马起家道：“顾徒弟的定见非常好，究竟上我们人力资本一向在留意，不过海内这方面的人才比较少，能够还需求总部从香港雇用。”
该来得都来了，李晓山对劲的点了下头，顿挫顿挫地说道：“各位同事，这是公司第一次董事、监事和工会代表联席集会。起首，我给各位新同事先容下我们的董事长刘思伟先生，首席工程师章程先生，商务部总经理陈浩先生、财务总监王秉存先生……”
我们海内没甚么，再急也急不到哪儿去，第二天再办就是了。可海内部的同事打电话返来也没人接如何办，是不是会迟误事？集会室里四分之一的人都出过国，都晓得打个国际长途有多难，更何况另偶然差。”
总部人力资本总监没来，商务部总经理陈浩当仁不让地说道：“没题目，我散会后就打电话给许总监，请她跟猎头公司联络。”
包含董事长在内的高管们从谏如流，大师再也没有之前的那些心机承担，心机也活络起来，你一言我一语，在出产和运营方面真提出了很多公道化建议。