“办事员，把窗户给我翻开！”唐立扯了扯衣领，解开了最上面的一颗扣子。他平常最是为人松散，穿衣服也是很少有衣衫不整的时候。
当然，幸运是要有比较的。如果有人能够站出来当靶子，那是再好不过。
听到他的话，世人悚但是惊，这才认识到两边底子不是处于同一个层次。绣城的高中，每年毕业的门生少的数百多的上千，市内七所高中撤除升学的、打工的，每年总能有四五百应届门生会挑选一所培训黉舍，学习一门合用技术。
“好吧，我也同意！”另一个老板也唉声感喟的承诺下来。
唐立笑道：“李总，这么点波折你就要打退堂鼓了？我们做培训的，甚么时候轻易过？教诲局卡我们，消防、税务、卫生，哪个不是一堆事情。明显是门生不好好学习，反而怪我们教的不好，教员上课连个教案都不筹办，涨人为要求的却挺主动。我们做买卖的，可不就是尸山血海里杀出来的！”
周硕今后代培训行业的生长作参考，心知这些办事类行业的培训市场是越做越大的。放纵他们在小培训项目上争夺优良生源，最后必将会影响到他的财产布局。如果他只是用心做培训，当然自无不成。但如果想要从教诲动手促进it行业的生长，就不能答应别人分薄这方面的人才数量。
要让他们让出本身的培训标准，的确就是如同自废武功。各家不再有本身的合作上风，那么接下去要比拼的就是本钱和运营才气了。世人自问，培训业做的再大，本钱会有键盘厂和软件公司做后盾的周硕更大吗？运营上会比频频出新的周硕更优良吗？
但要说接管这个前提，也实在不太轻易。这和定向委培但是不一样，定向委培的单位本身是没有培训才气的，对培训市场也没有野心。定向委培的拜托方并不会对各培训黉舍构成合作，也不会威胁到他们自主运营的才气。相反如果插手周硕的打算，他们一天不能处理安排失业的困难，就没法摆脱运营上的钳制。
周硕点点头道：“能够，但是不能展开寒暑假班，也不能招收应届高中毕业生。”