“文档需求自行清算归纳，以表现两家公司对erp体系思惟的贯穿程度……”
“哦！”庞舟挠了挠头，看着安静和平常没甚么两样的于琼说道：“但是她仿佛有没有大事都如许，是不是底子不会严峻啊？哎呦――”
壕格不明以是，问道：“嘿，我头晕，快放我下来！另有，你说的是甚么东西？”
周硕看了看，用笔在一张纸上敏捷的划出两列道：“你看这里能够分红两类，一种是对成品和半成品的查询，能够通过主动编码或肆意一项属性停止查询。另一种则是辅料、低值易耗品等物料，则能够通过范例、料号、称呼等多种路子查询……”
“嘿，老兄，那是你的事情！”雷蒙德轻视的说道：“你不能是以把我的公司也赔出来。”
让雷蒙德想不明白的是，如果周硕部下的技术职员全都有体系工程师的才气，那么谁来编写法度呢？还是他要让拿着体系工程师人为的人，去做他们三分之一薪水就能请到的法度员的事情？
雷蒙德拽着壕格的衣领，怒道：“快点，快点把东西拿出来！”
“你的公司？”壕格红着眼睛说道：“这个软件的思路还是你从我这里获得的吧？”
“那我最多感谢你咯，我的兄弟。”雷蒙德双手抱胸，事不关己的说道。
公司是要为员工技术付钱的。非论员工的技术是否利用，只要他具有多一种技术就会巴望更多的人为。这些用工本钱，必定会降落企业的合作才气。以是任何企业都不会但愿本身的员工都是多面手，更但愿他们能够成为“专业人士”。如许不但需求的人为更低，并且效力也会更高。如果员工的技术只在本公司有效武之地，那的确就是完美员工的典范了。
雷蒙德愣了愣，气急废弛的喊道：“该死，壕格，该死！你这蠢货，我要杀了你！”
雷蒙德和壕格带着别的两名体系工程师呈现在拉科pet印刷设备公司的时候，周硕、庞舟和于琼三人以及全数五名软件技术职员已经在现场调研多时了。
庞舟前脚走，后脚就有技术职员跑出去，拿着一个文件问道：“老板，你看这里的库存恍惚查询，属性参数如何设置？”
“好吧，不如如许。”约翰逊站出来讲道：“先生们，你们的环境我已经体味了。如果周先生你确切有开辟软件的才气，敢不敢和壕格先生比一比？”
周硕带着身后的七小我，细心的考查了拉克公司出产的全过程。并且详细的翻阅了过往五年的统统出产打算、财务打算、人力资本打算等等……
转过甚来，雷蒙德和壕格面面相觑，雷蒙德担忧的说道：“不可啊，这其中国人仿佛有很多这类软件的设想经历。仰仗熟谙的上风，我们的进度始终追不上去，恐怕要输在起跑线上了。”
不过雷蒙德但是拼了全数身家在赌，哪有谈笑的心机，烦躁的说道：“不管甚么启事，进度掉队都是究竟，都是你惹出来的祸，你就不能想想体例？”
周硕猎奇的问道：“当然没题目，不晓得约翰逊先生但愿如何比试？”
不等壕格回应，周硕抢先重重的承诺下来：“好，就按约翰逊先生的发起办！”
雷蒙德暗叫一声糟糕，拽过壕格来就叮咛道：“快点，去公司再拉四小我过来。真要命，这其中国人竟然要把统统技术职员都培养成体系工程师吗？”