首页 > 懂激励：不会带团队，你就只能干到死！ > ◎ 目标激励
高尔夫名将杰克・尼克劳斯球技高超，战绩光辉，可谓高尔夫球坛常青树。在一次接管记者采访时，尼克劳斯表示，他打好球的法门实在只要八个字――“心无旁骛，尽力以赴”。他说：“当我开端击球时，我的目标就在火线的果岭，我看不到远处的树林，看不到横在某个处所的水池，也看不到空中上的沙坑。在我眼中，只要那一幅球飞向果岭的气象。”
所谓“社会目标”，指的就是在社会上需求达到的详细标准，比如在多长时候内获得学位，或者在多长时候内胜利升职等等。
在设定详细目标时还要重视，要为实现该目标设立一个时限，不能无止地步持续下去，如许才气制止在实现目标的过程中被惰性征服。别的，在设定详细明白的目标的同时，也应制定一个详细的行动打算，并在追逐目标的过程中，实在遵循打算付诸行动。最后，在设定目标时，应当制定一个详细的评价体系，按照特定的前提和标准对本身实现目标的环境停止中肯客观的评价。
当然，即便团队目标与小我目标之间呈现了偏差，也并不料味着不成调和。只要小我目标不会对团队目标的实现构成毛病和伤害，那么在停止公道的相同以后，仍然能包管团队合作持续停止。
款项是人在这个社会上赖以保存的根本，没有款项的支撑，抱负只能是空中楼阁。是以，为本身设定经济目标很有需求。
普通说来，人与人之以是能产生协同合作的志愿，构成团队，前提是具有共同的目标。是以，在构成团队之初，小我与团队之间的目标必定是调和同一的。但跟着团队合作的生长，不管小我还是团队，必建都会产生一些新的熟谙和设法，这些新的熟谙和设法很能够导致目标产生窜改。
身材是反动的本钱，不管你想做甚么，想达成甚么目标，没有安康的身材作为支撑，统统都只能是空谈。
“球飞向果岭”这一目标恰是鼓励尼克劳斯主动进取的动力。试想，如果高尔夫球打消每洞的标准杆，那么高尔夫球活动只会沦为一种漫无目标地追逐小白球的无聊活动，恐怕也不成能令人痴迷，流行环球。可见，目标鼓励的首要性不言而喻。
最完美的目标应当是那种具有必然的应战性，但略加尽力便能够达到的。过于简朴的目标没成心义，唾手可得起不到任何鼓励感化。而过于困难的目标则能够带来挫败感，令人丧失期心。
（5）安康目标
对于短期目标，我们能够直接作为自我鼓励的动力，但对于耐久目标，则应当按照实际环境，细化为阶段性目标，并按照这些阶段性目标做出阶段性的详细打算，一步步完成，直至征服终究目标。
起来，为实现目标而共同尽力。
在停止目标鼓励时，我们应当重视以下几个关头点：1. 设定符合实际的目标
3. 小我目标与团队目标之间的同一小我的才气始终是有限的，不管在糊口中，还是职场中，人只要构成一支团队，才能够获得悠长的保存生长，也才能够有力量去实现本身的人生目标与人生代价。而要构成悠长稳定的团队，就必必要考虑到一个关头性的题目，即小我目标与团队目标之间是否能调和同一。
在企业办理中，目标鼓励占有着非常首要的职位。不管是小我还是团队，都需求目标鼓励，正如韩国当代个人初创人郑周永先生说的：“没有目标作为信心的人是经不刮风波的，而由很多人所构成的企业更是如此。仅以餬口为目标而结成的团队与企业都是没有前程的。”