为甚么要让金德勒给本身撑场面呢，因为来的单位这么多，终究能够与润华实业签订合作和谈的单位只要5家，那些被筛下来的单位能甘心吗？必定不甘心！固然陈耕已经制定了就这个期间来讲非常周到的评分轨制，能够按照每家单位的设备、技术工人的数量、范围以及厂区面积大小等等停止量化，终究按照量化出的总分，挑选与分数排在前10位的企业合作――如果前5位中有谁感觉润华实业的前提太刻薄，不肯意合作，则顺次递补，但只如果来的，就绝对不会有人肯放弃这个合作的机遇。
金德勒咳嗽的声音并不大，但伴跟着这一声轻咳，方才还喧闹非常的集会室突然间鸦雀无声，整齐的就仿佛被一只只无形的手捏住了大师的喉咙。
“不对啊，为甚么我们单位的分数只要这么一点？是不是甚么处所算错了？”
跟着陈耕的一个色彩，金德勒轻咳了一声。
“都别说了，看看陈经理如何说吧。”
的确是这么回事。大师都默许了陈耕的说法。
“陈经理，我们单位排名第六，可与前面的单位就差一分，您高抬贵手网开一面，给我们一个机遇么……”
算盘打的很响，但面对这么一个稳赢利的项目，没有谁肯放弃。
“我们厂的分数也有题目，马厂长他们单位的环境还没我们单位好呢，凭甚么他们单位的分数就比我们单位的分数高？”
陈耕也懒得和大师计算，望着阿谁感觉本身委曲的第6名：“叶厂长你们单位1分落第，我能了解你们的苦处和委曲，但第7名与你们单位的差异也只要3分罢了，叶厂长，你说如果我照顾了你们单位，是不是也得照顾一下第7名？第8与第7的差异也很小，我是不是也要照顾？这个口儿只要一开，想要关上可就难了，大师说是不是这个事理？”
叶厂长的心顿时就是一沉：要糟！
在来的这些家单位中，有的单位的环境很糟糕，但为甚么他们明晓得本身单位的分数不高还要来呢？不过就是个幸运心机：我们的前提固然不好，但备不住其他单位的环境也不好啊，说不定那些前提好的单位就不去了，他们不来，我们不就有几近了么……
现场一片混乱，要求重新评分的、感觉本身遭到了不公允的报酬的全都跳了出来，这个时候，金德勒的感化就表现出来了……
“嘁！那不又成了大锅饭了？另有，技术是人家陈经理的，人家情愿把技术教给你是人家仗义，可你也不能太欺负人了吧……”
固然大师谁都不清楚金德勒先生为甚么要表示不满，也不清楚他有甚么资格表示不满，但大师都晓得，没有金德勒先生的支撑就没有润华实业的明天，而陈耕是不管如何也不成能因为本身去获咎金德勒先生的，以是既然金德勒先生表示本身有定见，本身最好还是诚恳一点。
PS：明天周末，嗯嗯……我晓得大师必定想要骂娘了，但明天丈母娘和老丈人带了儿子一天，明天千年和夫人不美意义持续让丈母娘和老丈人持续带，以是明天就只要一更，还请大师多多谅解，毕竟是立室立业有孩子的人了，家庭调和很首要啊，大师说是不是？
以是，当终究的分数出来以后，那些没有了机遇的厂长、书记们立即叫了起来：
传闻很多留门生都是捡人家丢掉的家电，拿回家以后修修一样的用，不但不费钱，还过上了四个当代化的糊口……