如果呈现一名总经理，那他必定是最冲突的，因为他不晓得这类公司该如何办理。如果严格遵循别的公司那种规章轨制履行，必将会粉碎那种奇特的员工氛围，这也是员工不喜好杜飞的启事。
他决定不找甚么总经理了，每个项目，找一个项目经理就行了。至于上面的员工，让那些经理本身去挑选。
当然，呈现这类环境的启事，另有智强大的遴选才气，员工的本质都非常好。
“坐吧，杜飞辞职了，你有甚么设法？”
成果呈现了一种奇特的征象，如果别的公司，员工感觉本身是受压榨的一方。那么在将来个人的员工，他们能够有一种亏欠公司的心态，他们以为本身的劳动，并不值那些人为与福利。
“老板。”
这也是顾仁这些天发明的环境，公司的职员固然比较涣散，但是事情效力却高的惊人。并且，不会有员工，在本身的任务没有做完之前，去偷懒。
“先坐下，我们来谈谈，你这几天对公司的办理题目。”吴浩仁看着他问道：“公司的员工情感窜改，你已经发明了吧？”
明显，杜飞本身仿佛也晓得他的事情出了题目，公司员工的情感窜改，他已经发明了。
实在贰内心很清楚，这家公司能够生长下去，美满是因为他拿出的产品太先进。如果换了其他公司，早就垮台了。
“要不跟顾仁一样，你去卖力别的项目。”
“你晓得就好，此次找你过来，就是要跟你说这件事。我们公司跟其他公司分歧，公司的规章轨制并不是那么严格，事情上面只要不犯原则性的弊端，员工的事情非常自在，并不会被限定死。”
如果不做任何窜改，那要总经理干甚么，完整就是一个安排。老板得知环境后，会如何看他，这会让人很冲突。
“这类环境能够跟公司的产品有干系，那些产品利润太高，导致您不需求去剥削部下的员工，还把产品获得的利润，拿出来进步员工福利。”
论坛上面的人已经会商起来，他们都比较猎奇，将来个人这么好的福利，这么高的人为，一名总经理为甚么上任没几天，就辞职了呢？
杜飞摇了点头，还是挑选辞职，分开将来个人。
“哦，为甚么？”
“你说的那种环境，能够在你之前任职的公司，都呈现过。我已经说了，我们公司跟那些公司分歧，以是你必必要窜改一下本身的办理体例。我们公司不需求员工去想着如何为公司挣钱，他们要做的事情，就是措置好本身该做的事情。”
“我并没有甚么设法，也不感觉很不测。如果是我做这个总经理，能够我也会像他一样。”