其他听课的人连连拥戴。
管瞳：“这只是办公室方面的，真正结果较着的是出产原质料方面，因为数据保密，我不便利给大师看。但是大师能够信赖，新的绩效考核体例是行之有效的。”
但是眼看着时候已经到了，会场也才六七小我。管瞳内心有了不好的预感。
有学员点头：“确切结果较着。”
管瞳笑一笑，调出两张表格：“这两张表是云鼎办公用品领用表，左边是鼎新前的领用环境，右边是实施新的绩效考核体例以及本钱节制计划后的领用环境。”
说完，管瞳把电话还给会务：“我按打算开端讲课了，如果有人出去晚了，请你保持一下讲堂规律，暗中考勤。我不但愿有人影响我上课。”
第二天，坐上公司安排的前去青浦的车，管瞳的手机就没有停过。陆渲冉一向在给她发微信。她感觉陆渲冉比来有点奇特，比如说更黏人了，还总爱在上班时候发动静问她在干吗。要晓得在之前，陆渲冉一事情起来，是不会碰手机的。
和会务职员一起接好投影，做好上课前的统统筹办后，管瞳等在课堂里。
“之前没绩效考核的时候，事情还不是一样能做。”
这被杨秉咸看在眼里，脸上闪过一丝压抑的怒意。
到了旅店下榻后，管瞳便开端对下午的讲课做最后的筹办。她中午没歇息，喝了一杯咖啡提神，再次查抄了PPT，确认每一个更新的目标都考虑到了后，提早20分钟到了会场。
“管助理，明天你可真标致。”
“现在全民都在绩效考核，都是赶潮流的噱头。”
“哦，讲的不好的请多包涵。”管瞳往门外张望，但愿快出去一些人，她好借此机遇停止这段尬聊。
会务没想到一贯温婉的管助理这么飒，头像鸡啄米一样用力点，嘴里哦哦哦的承诺着。
眼看另有五分钟上课，课堂里只来了两三小我，此中一个是杨秉咸。
你既然早就晓得，不提前提醒，现在在这里卖乖，算如何回事！
这尬聊又开端了……
管瞳用心在称呼上压抑她，在气势上占得先机。
管瞳硬着头皮：“不是说中层办理职员都在公司事情吗？你如何来了？”
没过一会儿，陆连续续有人赶来，渐渐把稀松的会场填起来。管瞳用心讲课，对会场的统统视而不见。
“我现在就有一个题目。”孟千鹤直接站了起来，“管助理慌着走，是怕现场发问答复不出来吗？”
管瞳接着讲：“你们再看，实施新的考核体例后，第一个月就降到了6箱，以后两月持续微降。不但是打印纸，你们还能够对比看看其他办公文具的领用。”
孟千鹤扬起下巴：“管助理讲了两小时十五分钟的绩效办理目标，我们看到这些内容非常烦琐，门类也多，详细到各个部分抬手举脚的方方面面。换一个角度，我们可不成以说，绩效考核节制了我们的事情，让我们束手束脚。到现在，绩效考核成了我们头上的紧箍咒，但除此以外没有甚么用处。”
“大师能够看到，投影上的显现清楚了然。就拿打印纸的领用来讲，鼎新前，一个月的领用量均匀是18箱，按每箱10包来算，总计180包。云鼎的部分并未几，如何会有这么大的打印纸耗损呢？我们颠末体味，发明很多家长在公司里给孩子打题集以及复习质料，在另一个层面做到了把公司当家。”