马达接着说：“管瞳，比来你的事情形成了很不好的影响，大师定见很大。以是要接收经历经验，事情不能冒进，特别是触及人的事情。这件事也申明，统统不被员工接管的鼎新，就应当及时止损。”
出产一部的经理按捺不住：“甚么测试能测试得那么准？莫非我做不上题就不准我做一部的经理？”
马达越听越不对，不是该报歉吗，如何还在说这个事情，并且另有前面一整套的打法。
管瞳站起来：“马总攻讦得很对，人事清理事情有很多不当的处所。实在这个称呼就不对，不该该叫‘人事清理’，应当叫‘人事复评’事情，就是用科学的体例评价一些员工是否合适目前的岗亭事情。“仟和是新能源电池制造企业，大师看到新能源汽车的销量逐年上涨，都感觉仟和将来生长一片杰出。没错，仟和很棒，但是我们也要看到危急。现在一梯队的企业都在研发高低工夫，磷酸铁锂电池、三元锂电池不竭晋升机能，我们仟和也在电池的防自燃研讨上有冲破。这些都需求人才，能够说，仟和将来的生长就是人才的合作。
管瞳浅笑：“此次的新计划，我不但完美了人事方面，还做了一些别的思虑。比如，酒桌文明、职场性骚扰等方面，公司应当做出明白的规定，果断根绝。新能源行业代表了低碳和高科技，是新的能源范畴，如果我们都不能突破性别轻视、性别对峙，那仟和将如何带领大师走向更好的目标呢？好的企业文明，是仟和走向本钱市场必不成少的根本。我始终信赖化工之美，更信赖仟和就是具有化美之工的那支神笔。”
“这段时候，我总结了前面事情中的题目，有了新的设法。我们最新的复评计划会对所谓的干系户停止综合性测试，如果没有通过，也不会当即被辞退。公司会针对这部分员工停止专业性的培训，培训完后再测试。如果还不能通过测试，那申明这位员工确切分歧适这个岗亭。
下午的集会，管瞳面无神采地进入会场。
管瞳：“测试不但是笔试，另有口试和景象测试，别的我们将引进一些心机学方面的测试量表，对大师的脾气和合适做的事情停止一个评价。信赖您颠末测试后，必然是最合适一部经理的人选。”