刘先开打趣：“廖工比来成了PPT妙手了吧？”
管瞳：“加班不消申请吗？很多公司会让下级考核加班事由，如果是窝工加班，都不会批准的。”
之前班员们都觉得她刚来，事情干劲大，以是设法多。现在三个月过半，管瞳事情上的进步瞎子都看得出来，班员们对她的态度有了很大的窜改。刘先不得不对她刮目相看，态度上也和缓了很多。
廖宏宇比刘先还年青，但是脑筋矫捷，当即作为创新项目报了上去。办理层很对劲，直接给他们装配车间加了分，还让其他装配车间学习他们的形式，全数搞题目指引。
两小我熬了一夜，定了稿子。
“我社恐，这么一个多月，统共和廖工说了不到十句话。先哥，还是你交给廖工吧。这内里主如果你的心血，我就是起了个清算的感化。”
一天早晨夜班，刘先主动说：“小管，你写的阿谁指引又加了新的？我来看看，另有没有弥补？”
廖宏宇：“涨那点人为能跟升职比？那是没体例的体例。”
管瞳接着向刘先发射美意，刘先纹丝不动。管瞳没有放弃，她在事情上严格要求本身，事情时候绝对不做与事情无关的事，眼睛时候都在装配出产上，脏活累活抢着干，向来不娇气、不抱怨，即便是四班倒，她也老是包督事情状况始终如一。
“都是本身人，没事。”廖宏宇是个豁达的人，这也是他得民气的启事，“首要就是做PPT，汇报一周、半月、一月、季度······以此类推的事情环境、事情总结、事情打算，归正非常多。其次就是开会，听个人公司、云鼎上层的各种决策的传达。如果哪天没这些会了，那出产条线就要开会。会多，几近每天都有。比来还要每个月出创新内容，这个创新内容最可骇，你们不发题目指引出来，我必定要秃顶了。”
刘先：“这个考核就很畸形！”
管瞳大喜，从速把电子版发给刘先，嘴上不忘夸大：“没有先哥，这个指引做出来都不敢用。”
管瞳奇特：按理说，就算没有题目指引，他们装配的事情也算是做得很好的，如何还会落到前面呢？她嘴上却说：“都是先哥带得好，如果没有先哥一条条梳理、核实，阿谁题目指引不敢落地。”
廖宏宇：“绩效考核标准就那样，下级也不想卡我们，只要报加班就通过。并且我们上面的也被考核，如果我们比别的部分加班时长少，我们出产条线也要被扣分的。”
之前隔壁车间的装配工艺呈现了某个题目，当班的班员不接招，推说是上一班班员没有按比例放料。而上一班班员又拉出记录，说本身是严格遵循规定办的。两边都有理，还都振振有词，最后相互扯皮，对峙不下。最后班长不得不在带领面前认了错，扣了绩效分。
廖宏宇：“现在事情不好做，压力大，辛亏你和小管提了阿谁题目指引，不然我们又要被其他装配卷剩下了。”
刘先把题目指引交给廖宏宇，还对管瞳美言了几句。
刘先受用，当即逐条地查抄起来。
这天管瞳和刘先晚了一些到食堂，廖宏宇开完会也刚好到食堂，三人便坐在一起。
廖宏宇一脸痛苦。