廖宏宇吃惊：“你都晓得？呵，不愧是管经理啊，现在这气度，有点大带领那范儿了。”
在基层的三个月里，她非常深切地体味到绩效考核目标对于出产条线事情的感化，但是负面影响也越来越大，且日趋减轻了基层事情职员的主动性。调剂绩效考核目标，是当前必必要做的一件事。
但是她没有推测的是，部分红员对她的伶仃竟然已经分散得很开，特别是每天中午用饭的时候，大师都呼朋唤友，唯独晾着她。在食堂里，别人甘愿没有位子坐，也不肯意和她坐一起，乃至于她的四周会空出一圈来，特别刺眼。
“那可不可，如果谁说过分了，我眼睛里可容不得沙子，该闹就闹，毕竟你还是我们车间出去的人。”廖宏宇的气上来了。
二荆条颠末冬眠后，食欲更好，每天精力头都很足。现在管瞳每天给它喂小虾米，它看到管瞳就会昂首，一副见到好朋友的模样。
一个月后，管瞳对出产办理部的平常事情已经全数稀有，还对权柄范围、部分职员的合作和职责等做了完整的梳理。接下来，她要筹办出大招了，那就是调剂出产条线的绩效考核目标。
管瞳都不消体味部分以外的各种流言，只需求听听部分内这些人阴阳怪气的内容，就晓得是个甚么环境了。以是当廖宏宇跟她说，现在公司给她起了个“黑心女妖”的外号时，她一点都没有吃惊，反而感觉好笑。
云鼎的绩效考核目标乍看之下，大而全，但是题目就在于过大过全，细节履行上常常不敷明白，这就让履行的权力部分有空子可钻，终究把考核压力都层层转嫁到基层，从轨制上的不公允导致究竟上的不公允。
罗霖辉赞美：“对，我需求数据去压服个人办理层。”
每当管瞳跟二荆条吐槽事情的时候，老是没说几句，就被二荆条的慢行动所吸引，如何看如何敬爱。到了前面，她都专注地看二荆条活动，不知不觉间，内心的烦苦衷去了十之七八。
食堂中间刚好有一个大圆桌，除了带领用饭坐一起筹议事以外，平时都没有人坐。现在带领用餐搬到了二楼，这个圆桌完整没人坐了。管瞳心想，归正被伶仃了，与其去坐其他位置占了多的空位，不如让食堂的坐位充分操纵。因而她直接坐到圆桌上，反而没有和别人坐在一起的社恐，倒也心安理得。
两小我相视一笑，倒是有惺惺相惜之感。