不管明天集会最后的决策成果是甚么样，管瞳都会成为这些人眼中的公敌。这些都在她的料想当中，这也是她不肯意答允这个事的启事。
贰心中腹诽：我少大哥成，还不是你和管妈不要我，爹不疼娘不爱，甚么都得靠本身；我显成熟点，才让你不会嫌我比你小……但是他这一番心机，估计管瞳一辈子都不会晓得。
罗霖辉：“我分歧意。现在离年底也就三四个月，随便改考核，对完成年度出产任务没有好处。”
固然管瞳调到了出产技术部，但是徐之厚让她把之前做的绩效考核调剂计划在清算以后下发，让管瞳做全程监督和跟进，要求出产条线遵循履行。这固然是很好的熬炼、晋升机遇，但也是一件获咎人、难度大的差事。管瞳接收之前的经历经验，更加谨慎谨慎
这类话，之前荆铬向来不说，在他看来，这是一种近乎程式化虚假的套话。但是他明天跟管瞳这么说的时候，感觉本身这舔狗做得挺名誉的。
公然，在周例会上，罗霖辉果断反对。“从管瞳的经历看，她只在研发和出产上待过，并不体味公司其他部分的事情内容，如果让她冒然将绩效鼎新计划扩大到全公司，这是自觉推动。”
固然有如许的顾虑，但她现在学乖了，不会一来就跟带领说不可，而是把预期的题目摆出来，让带领决定。她提出了名不正言不顺的题目，这是让带领给她更大的权力和更多的支撑；她又提出了停业事情触及面题目，这是让带领给够她时候做好前期摸底调研；最后她提出推行能够存在的风险和困难，这是让带领内心先有底，做好预期筹办。如果如许了，带领仍然果断推行，就算前期呈现题目，带领晓得关键在哪儿，也不会全怪在她头上。
管瞳：平心而论，你固然老奸大奸，但是对我说的话，也是为我好。要不今后多教教我？
徐之厚一边点头，一边说：“以是要让其他职能部分都参与出去，构成合力，一起制作最合适云鼎的绩效考核体例。”
管瞳当然受用，受用的不是他的笔墨内容，而是他的那分用心。