首页 > 奋斗2002：从合伙人开始发家致富 > 第26章：第一经理人
王小川感觉差未几了，才去烟雨大旅店找孙香切磋。
排名第一的就是孙香这个女经理人，每个月能够给烟雨大旅店带去很多主顾。
而宝庆宾馆就不一样了，一个新的沐浴中间，不说硬件设施这些如何吸惹人，光是如何推出去都是一个题目。
她们有资本，有才气，每个月起码都能搞到一两万。
王小川解释：“孙香是烟雨大旅店的第一经理人，一样也算这个片区的第一人，手底下不晓得有多少主顾，不晓得熟谙多少技师，有她插手，不说五十万，每个月十万块那不是很轻松？”
最首要还是看运营手腕。
只要包管每个月能赚五十万以上的停业额，立马就会成为本地最驰名、最火爆的沐浴中间，毕竟还没有多少沐浴中间能做到这个层次。
她之以是不想跟王小川合作，首要就是因为那种旅店改革的沐浴中间，并不必然能够吸引主顾，到时候一个月的停业额都没有多少，拿十个点的高提成也没有效，一样是赢利。
装修首要就是一个迭代感。
男的姓王，叫王斌。
并且这还是每天六个小时的前提下，每天要来一百多个主顾。
王小川也算整明白此中的短长干系。
而在这些前提下，运营的本质就是运营机遇。
也就是说，赵甜甜在烟雨大旅店就能拿到十个点的抽成，只不过难度很大，普通来讲能拿到五个点就很不错了。
烟雨大旅店如果是非常，目前的宝庆宾馆只能三分，中间差了将近七分。
在烟雨大旅店，赵甜甜尽力一点，每个月还是能拿到两三万，真的拿十个点，相称于停业额二三十万，这对于浅显的小旅店来讲，一个月能赚到二三十万的停业额，已经非常不错。
宝庆宾馆就属于旅店，在这个根本上做的沐浴中间，能够红利的才气可想而知。
想要让沐浴中间的经理人插手出去，只要两条路，第一条是去小旅店找合适的人，这类经理人每个月估计就拿个一万，一样要尽力做，十个点根基便能够吸引过来，第二条就是给大旅店的经理人画大饼吃，奉告她，每个月起码能赚五十万以上。
包管她们在宝庆宾馆一个月能拿到五万，遵循宝庆宾馆最好的买卖状况，房费三万六，两个钟来算，再加上白日按摩，不说六十万，毕竟六十万需求六个钟全数无缝对接，连筹办时候都没有，能做到五十万应当就差未几了。
能去大旅店的沐浴中间，证明经理人的才气都很强，手底下起码熟谙很多按摩小妹，一样对沐浴行业也非常体味；而去小旅店的沐浴中间，经理人必定是没有大旅店的要好，福利报酬就不一样。
起首，就得晋升思惟。
点位还得进步才行，真的想要吸引这类经理人，起码要达到八个点，那么她们在宝庆宾馆就能拿到四万二的提成。
实在，十个点的抽成已经很多了。
五十万加上三万六，这是宝庆宾馆最火爆，也是最高的停业额支出。
像那种小旅店，预估下来，一个月估计也就十万差未几，一天能支出个两三千就已经很不错了，大部分的旅店连十万的停业额都难做。
重新装修的宝庆宾馆有这个根本，能够跟其他旅店较量一下，但是能不能赢利？能不能做起来，就得看运营之道。
只要能达到杂志的结果，王小川感觉在硬件设施上面，并不比烟雨大旅店差多少，还是能够较量一下，毕竟大有大的豪华，小有小的精美。