“你是说我不该用水冲电机？”苏战仿佛有点明白了。
“明白了，不就是说我们工人不好好干活和带领们大吃大喝一球样吗，哈哈－－－－－”苏战笑的很畅快，他从心底真正熟谙到了本身的弊端。
“是我态度不敷诚心，你还在活力吗？”苏战摸索着问。
“错！顶撞的是谁不首要，首要的是你顶撞的对不对！小苏你给我记着，此后我做错了甚么事，不要说是顶撞，你就是在大庭广众骂我，我都接管，但是，你必须明白，你明天到底是错在了那里！”任营岩的语气又不由的又减轻了。
听了苏战的答复，任营岩堕入深思，这是他最不肯意看到的环境：我们很多干部，乃至是很多身居高位的带领干部，主子相实足，只晓得看着主子的眼色行事，在他们内心，获咎主子是最可骇的事，无疑是犯上反叛的极刑，以是他们为人做事，非论是非曲直，只看主子眼色，就像王洪波如许，本身的本意是让他通过这件事找出车间存在的办理缝隙，提出加强办理事情的办法和体例，可他倒好，脑筋里只想到工人骂了厂长，还扳连了车间带领，像如许的基层干部，如何能够搞好所统领的事情呢！可惜的是，持这类“官本位”的人在我们当今的社会多如牛毛，“官本位”已经成了不成忽视的社会征象，你如果要向这类社会征象直接应战，毫无疑问，你就会成为实际中的唐吉可德！独一能做的，就是在本身力所能及的范围内，加强教诲和培训，倡导实事求是的思惟体例和事情风格，起码在本身统领的宏文纸厂，初创出一个唯实、唯事的事情局面。想到这里，任营岩决定从苏战开端停止培训，他语重心长地对苏战说：“小苏啊，我现在还不能接管你的赔罪报歉，你晓得是为甚么吗？”
中国国有企业的带领体制，有一个严峻题目一向没有措置好，这就是党委和行政之间的干系题目。从最早的党委卖力制，到厥后的党委带领下的厂长卖力制，再到鼎新开放后的厂长卖力制，虽说是迈了几大步，但是因为一些汗青启事构成的庞大身分，导致党政之间始终存在着不协和音，这不是哪个书记、厂长的题目，而是一个别制的题目，即便是实施厂长卖力制后，官方的正式提法仍然是“党委是核心，行政为中间”，使得题目仍旧庞大化。
三
“这个故事倒是蛮风趣的，任厂长，你的知识挺丰富呀。”苏战由衷地赞叹。
“没有，是个甚么故事？”苏战传闻有故事，顿时就来了兴趣。
苏战是个粗人，平时也很少有机遇跟厂级带领打交道，他见这个新厂长这么夷易近人，也就不管不顾地把心中的不满倒了出来：“你一提人为，我的气就不打一处来，我们工人一天辛辛苦苦，一月就掙几十块钱，省着花，也就是个用饭穿衣钱，可厂里的带领，一顿饭就成百上千，看着他们整天醉醺醺的，我们工人哪故意机好好干活！”