党委体系是一个大组，包含党办、构造人事科、鼓吹科、武装部、档案室。当初分组的时候，任营岩对这个组并没有抱多大的但愿，以为这个组不会群情出一些新奇的内容。实在也难怪任营岩这么想，这几个部分都是党委书记王忠统领，主任、科长，几近都是王忠安设的人选，且不说他们的品德如何，就说他们的思惟看法、事情体例和风俗等等，耐久受王忠的熏陶，很难适应鼎新开放后千变万化的情势需求，更不要说新旧厂长瓜代之际，稍有不慎一句话说错，就干系到本身切身短长。以是，任营岩对这个组的根基态度是听任自流、任其生长，包含在和工会主席赵林研讨集会调集人和记录者的时候，任营岩也是这个态度：党委体系的事，我们插手分歧适，还是由王书记来定，他爱定谁定谁，由他去吧。赵林也同意任营岩如许措置，厥后他去叨教王忠，王忠指定的调集人是党办主任赵竟仁，记录人是鼓吹做事于静，也是王忠的亲信和红颜知己。
胡图强一服从速改口说：“赵主任提示的对，这条不能要。上面我说第二条建议，第二条嘛，就是在厂门口立一块大黑板，办扭亏增盈专栏；”此次胡图强学乖了，再不提专栏的内容如何写。“第三条最首要，就是由我们鼓吹科办扭亏增盈简报，这个简报不但在厂内发，还要报送市委、市当局的有关部分，让上面的带领也晓得我们扭亏增盈的决计和事情停顿环境，我们不能光低头拉车，还需求昂首看路嘛。”胡图强这类典范的情势主义者，在我们的糊口中并很多见，他们擅善于做大要文章，说标致话语，遗憾的是，这类大要文章、标致话语常常成为下级部分评判下级单位事情吵嘴的根据，这不能不说是中国宦海上的一种沉疴恶习，同时也是实干家的哀思。
集会调集人赵竟仁宣布小组会开端后，全部会场静悄悄的，没有一小我带头发言，几近统统的人都看着赵竟仁，目光里的意义很较着，就是但愿赵竟仁能给大师带个头，定个调。
看到大师都不发言，目光盯着本身，赵竟仁就按本身事前想好的思路开口了：“各位代表，此次职工代表大会，是我们宏文纸厂汗青上一次有着首要意义的集会，”赵竟仁这类拿腔捏调的收场白，是很多大小带领风俗的做法。“它将对我们厂的扭亏增盈事情起到极大的促进感化；为了开好这个集会，党委王书记非常地正视，王书记要求我们，一是要把厂党委的详细带领，贯彻到职代会的始终，掌控住职代会的风雅向，二是要求我们要在职代会上提出有分量的定见和建议，帮忙我厂新行政带领班子展开事情，同时也显现出我们党委体系在扭亏增盈事情中的首要性；我们要当真落实王书记的唆使，把王书记的唆使化为我们详细的行动；以是我们上面的会商，环绕以下两方面停止。”赵竟仁在这里不动声色地把“群情”改成了“会商”，就是为了把代表们的发言，能够范围在他所规定的范围里。