“我算哪根葱不首要，首要的是你这个月的奖金泡汤了！”任营岩口气一点也不含混，直截了本地说。纸厂的工人一月只要几十块钱的人为，每月不到十块钱的奖金，对他们来讲也算是一笔不小的支出。
“没有。我曾经给王主任建议过，王主任说影响产量、质量的身分很多，很难掌控。实在从我们统计学的角度看，任何事情都是有规律可循的。”唐亮不觉得然地说。
“我建议你每天早长进办公室前，先去车间转一圈，如许做有几点好处，一是能及时体味头天早晨的出产环境和存在题目，二是有助于进步你在工人中的形象，让他们感遭到你是一个深实在际、体贴出产、想着工人的好干部。”看到王洪波如有所思地听着本身的话，任营岩接着说：“我们都是处置基层事情的干部，如果不能在大众中建立起威望，说话谁会去听，你说是不是？”
“没有产量、质量的量化标准？”任营岩又问。
分开切草工段后，任营岩又按工序进入蒸煮工段。蒸煮工段的首要设备是蒸球，蒸球是用不锈钢焊接成的球形体，容量有大有小，宏文纸厂用的是25立方米，麦草和碱液以及别的辅料装进蒸球后，用蒸汽高温蒸煮，达到工艺要求后，蒸球中的高压气体向空中排挤，这类高压气体刺鼻难闻，严峻净化氛围环境，几十年来，凤凰岭市一向传播着一句对纸厂非常不满的粗语——“纸厂一放屁，臭了十里地”。高压气体排完后，浆料倒入球下的洗料池，然后用水几次洗濯，直到把黑浆洗成黄色后，再通过管道运送到下一道遴选工序。洗料的黑水通过下水道直接排入渭河，又对河水形成严峻的净化。二十世纪最后几年，国度果断打消年产五千吨以下的造纸厂，其启事就在于此。在蒸煮工段任营岩没有多逗留，只是翻看了一下夜班的出产报表，就又去了遴选漂洗工段。
“好啊，你先给我说一下每小我的奖金是如何评定的？”任营岩先不问奖金的多少，而是问奖金评定的体例，这是因为他晓得，几十年来，中国的产业企业在奖金分派轨制上一向存在着严峻的弊端：特别年代之前前，根基上实施的是均匀主义，力求贯彻“劳动者是划一的”看法，但其本色是传统的“不患寡而患不均”保守思惟捣蛋；特别年代中，奖金轨制被作为资产阶层“物质刺激”的手腕而拔除，孰不知如许做是否定和踩踏了“按劳分派”这一社会主义最根基的分派道理；特别年代后，奖金轨制也获得“昭雪昭雪”，但是它复燃的还是均匀主义的火焰，更让人揪心的是，在奖金的分派上，注入了更多的人际干系和带领意志的成分，使奖金不但起不到变更听们出产主动性的杠杆感化，反倒是制造出很多冲突和不满；鼎新开放今后，在思惟大束缚的的高潮中，很多实际事情者和想有所作为的企业家开端当真思虑奖金轨制题目，他们提出要处理的核心题目，就是要把劳动者的支出包含奖金和劳动者的劳动成果实在挂起钩来，但是遗憾的是，在实际的过程中，因为传统思惟和部分既得好处者的抵抗乃至禁止，以及一些不肯意放弃长官意志主导奖金分派的带领者的反对，奖金轨制鼎新的见效并不大。
任营岩来到制浆车间办公室的时候，离八点钟上班时候另有十来分钟，车间办公室里只要统计员唐亮一小我在清算本身办公桌的桌面。唐亮是两年前才分派到厂里的大门生，学的统计专业，个子不高，只要一米六五摆布，浓眉窄脸，眼不大却聚神，一看就属于夺目强干之类。“早上好！任厂长。”看到任营岩走进办公室，唐亮当即从坐位上站起来打号召。唐亮固然之前不熟谙任营岩，但他很故意，明天传闻新厂长上任了，就专门去办公楼认了一下新厂长的面孔。