听到厂长问奖金评定的体例，唐亮有点难堪，因为每人定下发多少奖金不是奥妙，但是这定的过程，王主任倒是一再给本身交代过要绝对保密。不过唐亮也只是长久地踌躇了一下，当即答复说：“每月的奖金集会，由王主任亲身主持，插手的人有车间副主任、工段长和统统的班组长，先由班组长提出本组1、2、三等奖职员名单，然后由王主任在组与组间做均衡，这个均衡事情最难做，谁都想给本身组多挣几个一等奖，常常吵得是天昏地暗，让王主任头疼－－－”
“这个事理你给王主任讲过吗？”
“宝成在纸车上上班好几年了，到现在还常常给我唠叨任教员对他的好。”刘金贵感激地说，“如果不是你对他要求的严，这混小子早到五里庙背砖头了。”凤凰岭市的监狱设在五里庙，以是五里庙就成了监狱的代称。监狱里办了一个砖瓦厂，犯人就是不消付人为的劳动力，凤凰岭市到现在还传播着一句话——坦白从宽，五里庙背砖；顺从从严，回家过年。
“只要一个量化标准，就是缺勤超越三天，打消评奖资格。”唐亮答复说。
“甚么建议？你说吧，我听着呢。”王洪波有点莫测高深地说。
“很好，你对停业很熟谙。”任营岩由衷地嘉奖唐亮，并且内心衡量，这是块可塑造的质料，现在恰是用人之际，得给他派点用处。从纤细之处发明人才，把他发掘出来并予以培养，然后在合适的时候、合适的机遇，放在合适的岗亭上赐与重用，这是任营岩从本身的切身经历悟出来的一条用人的体例：那还是1987年的事，凤凰岭市主管经济事情的副市长庞学骞调集经济事情汇报会，插手集会的都是各局委的正副职，只要任营岩一个科级干部，他是代替俄然抱病的副局长冯时插手集会。当局调集的汇报会，普通都有牢固的程式：先由各局委汇报出产或事情的进度，打算是多少，实际完成了多少