“请马经理转告老厂长，我非常感激老厂长的信赖和体贴，忙过这几天，我必然登门拜访老厂长，向他请教办理纸厂的事情。”任营岩诚心肠说。
任营岩不慌不忙地说：“这些教员傅们为甚么这么体贴身份题目，说到底，是因为身份题目干系到她们的切身好处，说得再明白点，就是成了正式工，人为和福利报酬就会进步，这才是题目的底子地点；但是进步职工的人为和福利报酬，并不是只要处理正式工身份这一条路可走，我说的双管齐下的体例，就是在处理她们身份题目的同时，劳动办事公司要开辟生财的门路，进步劳司职工的人为奖金和福利报酬的程度，只要如许，才气从底子上处理他们的思惟题目，你劳司经理的耳根子才气清净；劳动办事公司和大厂分歧，是个人统统制，按现在的政策，运营应当是更矫捷，更轻易变通，如何变通呢？我以为，我们劳动办事公司另有很多生财的门路没有操纵，比方劳司的印刷厂，目前只是为我们大厂印刷商标和一些办公用信笺稿纸，出产才气不饱和，你们完整能够到社会上去揽活；到社会上揽活你们劳司的合作上风很大，普通的印刷厂，他们的纸张是市场价，而你们用的纸张，享用的是我们内部的调拨价，就这一项，就省了很多钱，你们把印刷产品代价卖低一点，不愁没有客户，客户多了，出产饱和了，不但劳动效力进步了，并且劳司支出也能大大进步，何乐而不为呢？！”任营岩这番话说得入情公道，会场里的代表们纷繁点头承认。
“这些处所一旦对对社会免费办事，办事质量就必须大大进步，不然就没有吸引力；就拿幼儿园来讲吧，现在我们厂的幼儿园，阿姨们尽管孩子们的吃喝拉撒睡，少了学龄前教诲这一块；现在都是独生后代，家长把孩子都看得非常重，特别是孩子们的学龄前教诲，而和公办的幼儿园比拟，这是我们厂办幼儿园的弱项，乃至是没有的内容，如许下去必定不可！这也是我不放心的处所。以是马经理，你们一旦接办了幼儿园，顿时需求在厂内或社会上雇用几位幼教教员，把孩子们学龄前教诲的事情抓起来，切实在实地做好，这不但是为了增加幼儿园对社会的吸引力，更首要的，这是对职工卖力，对家长卖力，对我们的下一代卖力，千万含混不得呀！”
“真能如许那就太好了！苦和累算甚么，我马华一辈子就是辛苦劳累的命，再说了，咱也是几十年的老党员了，不是有句老话嘛——要说苦，想想长征两万五；要说累，想想反动老前辈，只要劳司职工能富起来，再苦再累我也心甘甘心！不过——”马华踌躇了一下，还是忍不住问：“如许做不是明摆着我们劳司抢了总务科的生财门路，人家能同意吗？”
“我要说的事分组群情时说过，就是我们劳司职工的身份题目，我无妨再反复一遍：大师晓得，劳司的职工，百分之八十以上都是厂里职工的家眷，很多人从当女人的时候就进了劳司，现在都干成老太太了，仍然还是临时工；她们定见很大，要求我在会上必然要提出这件事，她们要讨一个说法，以是我果断要求这届厂带领班子能为她们处理这个身份题目，把她们转成正式工！这个题目一向影响着我们劳司的安宁连合，现在提出要扭亏增盈，如果大师心都安生不了，哪故意机去体贴扭亏增盈的事？之前是机会不成熟，政策不答应；现在分歧了，鼎新开放了，政策矫捷了，厂里如果还不抓紧时候办这件事，错过了机会，那就太对不起劳司的这些老职工了！我丑话说到前头，这些人都是纸厂职工的家眷，处理不了她们的正式工身份，结果可要很严峻啊！我这个经理能够在事情时候内管住她们，但是人家放工后枕头边上发牢骚的事我就无能为力了，牢骚发多了、发酵了，影响和摆荡了军心，纸厂扭亏增盈的事也得泡汤啊！”马华说完，苦笑着又补了一句：“我们家老达在位的时候就一心想处理这个题目，可惜是时运不到，没能处理得了；我们家老达很看好你，他让我转告你一声，用得着他的时候，你言语一声，他在省上、市上另有一些老干系在位置上，多少都能起些感化。”