刘琦是个聪明人，固然他对实施计件人为制不觉得然，内心明白一旦实施计件人为制，劳资处对人为奖金的操控才气会大大减弱，但是看到任营岩已经下了实施计件人为制的决计，也就愿意肠表态道：“我们劳资处果断拥戴任厂长的决定，说个实在话，我本人早就有计件人为制的设法了，只是碍于前提不成熟，一向不敢说，现在有了任厂长这块令箭，我就有底气了；请任厂长放心，明天集会一结束，明天一上班我就去清算车间，争夺一周内拿出一套实在可行的计件人为制计划。”
任营岩一句打趣话，逗得全会场的人畅怀大笑，笑声过后，任营岩又严厉地说：“同道们，徐处长问我敢不敢下决计，这是在体贴我，我表示竭诚地感激。但是我的了解，这不是一个敢不敢的题目，而是一个如何对峙马克思主义按劳分派的原则题目，看过《本钱论》的人都晓得，早在一百多年前，马克思就提出社会主义的分派原则是按劳取酬，共产主义才是按需分派，这一早成定论的分派原则在这些年的履行过程中，却呈现了多次离经叛道的征象，形成了人们思惟上的混乱，也给国度和我们企业带来不成制止的丧失；现在讲鼎新开放，国度带领人提出思惟要大束缚，以是我以为，思惟大束缚，也包含要给按劳取酬的原则正名，党中心已明白提出，我们现在是社会主义初级阶段，既然是社会主义初级阶段，那就应当对峙社会主义按劳分派的原则，这绝对是不能含混的事情！我们要感激徐德昌处长和出产体系的代表们，因为他们提出的计件人为的体例，恰是把按劳分派的原则，详细到了我们厂的实际分派原则当中，使我们找到了一个拨乱归正的精确、科学的门路，我信赖只要我们对峙走这个门路，我们便能够充分阐扬人为奖金的杠杆感化，把职工们的出产、事情主动性完整地变更起来，为我们的扭亏增盈事情立新功！当然了，实施计件人为制，毫不是一蹴而就的事情，中间有很多详细事情要研讨和筹办，像单位量件人为奖金的基数标准、协同单位人为奖金的计算系数、个人协同完成的事情量如何计算到小我身上，另有工龄、职务等身分在计件人为中如何表现，产品格量和产量如何挂钩等等；以是我还是那句老话——不打无掌控之仗，职代会结束后，请劳资处刘琦处长顿时带你们办公室的人去清算车间蹲点，尽快拿出一套清算车间计件人为制的试行体例，提交厂党政联席集会研讨；刘处长下车间后要扎踏实实地调查研讨，多听听车间基层带领和工人们的定见和建议；有能够的话，也能够去一下兄弟厂家，看看他们有没有近似的做法，如果有好的经历，拿返来作为我们的参考，千万不要闭门造车呀。”
“进步职工的人为奖金支出程度，只是题目的一个方面，另一个方面，就是人为奖金的分派体例，换句话说，就是如何才气最大限度地阐扬人为奖金的鼓励感化。”徐德昌又接着说，“我们出产体系这个组，代表们群情最多的就是这个题目，大师的分歧观点，就是厂里现在履行的奖金分派体例不公道，存在的首要题目就是没有一个详细的量化标准，每次评奖金的时候，插手评奖的人都是从印象解缆，印象好的多给点，印象不好的就少给点，这中间也不解除有很多的情面干系在内里，有的工人活干的不错，就是因为不会处人事干系，成果是活干了很多，奖金却拿得未几。如许一来，就成了恶性循环，干活多的反倒是向干活少的看齐，都不肯意多干活了。”徐德昌根基上又把几个车间主任群情时说的话反复了一遍。“处理的体例也不是没有，关头是看你这个厂长能不能下决计了？”徐德昌盯着任营岩的眼睛说。