赵林宣布这六个组的职员构成和群情地点的时候，会场里很温馨，但是当宣布到第七个组的职员构成和群情地点的时候，会场里的职工代表和列席代表都惊诧了，包含王忠在内都意想不到会冒出个第七组，因为第七组的职员只要几位副厂长和总工莫怀诚，并且群情的地点被安排在后辈黉舍的集会室。这是一种一变态态的分组体例，以往的分组，都是厂级带领随体系走且主持分会会场，此次把厂级带领伶仃分组，且阔别主会场，聪明一点的人顿时想到，这是一种表示，说白了，就是让大师畅所欲言，不必顾虑带领在场。
退休工人们全数分开会场后，工会主席赵林重新宣布宏文纸厂第六届职工代表大会揭幕。赵林的收场白很简练：“我们此次职代会，是在市委构造部和产业局党组方才调剂了厂行政带领班子的背景下召开的，同时也是应新任厂长任营岩同道的发起召开的，集会的主旨，就是我们会场上的条幅上所写的：集思广益，同谋治厂良策，群策群力，实现扭亏目标。上面请任营岩同道做动员陈述，大师欢迎！”
在代表们的掌声中，任营岩缓缓地站起，他说的第一句话，就使会场变得鸦雀无声：“各位代表，请不要为我鼓掌，我的表情很沉重。”环顾了一下会场的代表，看到他们温馨下来，任营岩才持续说：“刚才大师也都看到了，几十位退休教员傅，仅仅是为了能够定时领到人为，来到我们会场，要乞降我对话。这些教员傅，我不陌生，你们也不陌生，他们曾经勤勤奋恳地为纸厂整整干了一辈子，此中很多人不但仅是为纸厂流过汗，乃至在束缚前夕的护厂活动中负过伤、流过血，但是明天，我们竟然连人为也不能给他们定时发，这如何能不让人肉痛呢？！定时发人为，这个要求多么简朴，多么合法，但是就这么简朴、合法的要求，我们都做不到，我感到热诚啊！”说到这里，任营岩的眼泪已经在眼眶里打转了，他从口袋里取脱手绢，擦了一下，持续说：“这是些多么好的教员傅啊，我们仅仅承诺他们发人为时把它们排在第二位，他们就满足了，就为我们鼓掌了，说知己话，我们对不起这些教员傅啊！”
集会按体系分组：出产体系是第一组，包含制浆、造纸、清算、机修四个车间和出产处，这个组人最多，群情地点就定在大集会室；运营体系是第二组，包含供应科和发卖科，这个组代表和列席代表人数起码，只要七小我，群情地点定在了发卖科的欢迎室；后勤体系是第三组，包含总务科、保卫科、工会和劳动办事公司，群情地点定在了厂长集会室；设备科、技术科、质检科、全质办是第四组，群情地点定在了行政集会室；厂办、劳资处、财务科、教诲科和黉舍是第五组组，群情地点定在了书记集会室；再就是党委系同一个大组，包含党办、构造人事科、鼓吹科、武装部、档案室，群情地点定在了党委集会室。
动员陈述结束后，集会进入了第二项议程，分组群情。赵林在宣布如何分组前，特地夸大，“我们集会第二项议程是分组群情，而不是分组会商，群情和会商的辨别在于，会商是环绕已有的议题颁发观点，而我们这里所说的群情，就是对代表们的发言内容不做任何限定，只要你以为是厂里存在的题目，不管是哪个方面，也不管是触及到甚么人，代表们都能够畅所欲言，放开去说，就像任厂长动员陈述中要求的：嘴巴锋利一点，说出存在题目；脑袋转快一点，想出整改办法；行动判定一点，不要畏首畏尾！”