第十七章意想不到
随机应变是一个带领者不成或缺的才气。实在任营岩的动员陈述本来不是如许筹办的，只是退休工人的这场风波不但引发他思惟上的震惊，并且使他敏感地找到了一个动员陈述更好的切入点，就是以情动听。明显，他这个切入点选对了，本来筹办了非常钟的动员陈述，现在只用了五分钟就讲完了，并且完整变更起了会场的氛围，达到了动员的结果。
任营岩的话语，被全会场雷鸣般的掌声打断。待掌声停歇下去后，任营岩持续说：“实现扭亏增盈，不是几句废话便能够完成的，需求实在可行的办法和扎踏实实的行动，我任营岩没有三头六臂，也不是包打天下的豪杰，办法要靠大师想，行动要靠大师做，明天把大师请来，就是为会场条幅上写的这两句话：集思广益，同谋治厂良策；群策群力，实现扭亏目标。我对大师的要求只要一条，那就是嘴巴锋利一点，说出存在题目；脑袋转快一点，想出整改办法；行动判定一点，不要畏首畏尾！大师能做到吗？”
“能！”会场上响起异口同声的回应，阵容比任营岩料想的还要大。职工代表们之以是能够如许回应，不但单是因为任营岩声情并茂的动员发言，更是基于任营岩在措置退休工人风波中的超卓表示，让他们佩服；也不但仅是才气的表示，更首要的是别人道的闪现和爱憎清楚的态度，以及由此给代表们带来的扭亏增盈的信心。
绝大部分职工代表和列席代表对这类独具匠心的分组体例从心眼里投的都是同意票，只要几位副厂长和总工莫怀诚恳里犯嘀咕，幸亏李健是新提起的副厂长，自发得本身屁股上的屎未几，黄志和周和已经佩服了任营岩，莫怀诚方才在大师面前丢了脸，以是这四小我听到他们是伶仃一组后，也不好多说，默许了。
集会按体系分组：出产体系是第一组，包含制浆、造纸、清算、机修四个车间和出产处，这个组人最多，群情地点就定在大集会室；运营体系是第二组，包含供应科和发卖科，这个组代表和列席代表人数起码，只要七小我，群情地点定在了发卖科的欢迎室；后勤体系是第三组，包含总务科、保卫科、工会和劳动办事公司，群情地点定在了厂长集会室；设备科、技术科、质检科、全质办是第四组，群情地点定在了行政集会室；厂办、劳资处、财务科、教诲科和黉舍是第五组组，群情地点定在了书记集会室；再就是党委系同一个大组，包含党办、构造人事科、鼓吹科、武装部、档案室，群情地点定在了党委集会室。
赵林宣布这六个组的职员构成和群情地点的时候，会场里很温馨，但是当宣布到第七个组的职员构成和群情地点的时候，会场里的职