听到这里，张达纯一下子明白任营岩来找他的意义了。张达纯预感到任营岩会来找他，但仅仅是想到找他体味厂里环境和让他出运营策，如何也没想到任营岩上任的第二天就会找他出山，一旦明白了这层意义，张达纯思路万千，感慨不已：算算到纸厂已经二十多年了，还没有阿谁厂带领这么看重本身，都说本身狷介，狷介不狷介只要我内心最清楚，作为一个有志向、有抱负的人，谁不想出世叱咤风云地做一番奇迹，成绩一世功名，遗憾的是二十多年来，一向没有如许的机遇，王忠初当厂长的时候，曾经把本身叫到他办公室说话，透暴露让本身当厂办副主任的设法，但是像王忠那样的厂长，本身还真不想服侍，以是就一口回绝了；现在任营岩一上任就登门拜访，想请本身出山，这对本身来讲，是一次千载难逢的机遇，一方面任营岩本身很体味，是一个有脑筋、有才气的带领干部，另一方面他又如许看重本身，不是说美意难却，就冲着他刚才对陈述的三点定见，就显现了他看题目的洞察力和措置事情的才气，跟如许的带领做事内心有底气。想到这里，张达纯摸索着对任营岩说：“营岩啊，你刚才说‘说来话长’，实在并不长呀，我看应当是话里有话吧？”
“秘书组的成员，你我不便利定，名不正言不顺，由赵主席出面构造最合适。但是成员一旦肯定，我俩就要给他们培训，同一他们的思惟，同时把任务给他们交代明白。培训中如果你以为哪个成员分歧适，奉告我，由我去和赵主席谈换人的事，我们召开的是职代会，很多事情赵主席出面比我们更合适。”任营岩深谙宦海的法则，此中一条就是“铁路差人各管一段”，谁越线了，既使是美意，也能够办成好事；既使是下属，也不能包办代替。
“没题目，明天早上我和他通过气了，他完整附和。”随后，任营岩把早上和赵林扳谈的大抵环境向张达纯复述了一遍。最后，任营岩对张达纯说：“职代会建立一个秘书组，组长由你来当，这但是个举足轻重的差事，职代会能不能按我们的意义开胜利，这就全要仰仗你了。”
“召开职工代表大会，轰轰烈烈、大张旗鼓地干上一场！”任营岩气势如虹地说。
“我想让他俩插手此次职代会，有甚么体例吗？”任营岩直截了本地说。
张达纯顿时贯穿了：“召开职代会，这个别例大气！”略微停顿了一下，又说：“这是件大事，不知工会赵主席那边定见会如何？”
“他有没有真知灼见？给我举个例子。”
“你都来纸厂这个庙里当方丈了，我如何敢嫌这个庙小呀。你下车伊始，先别急着表态，看了内容再说吧。”张达纯此话一语双关，既指这份陈述，又表示任营岩初来咋到纸厂，凡事不要等闲决定。
“达纯啊，在普通人的眼里，厂办主任是一个红火的角色，整天跟着厂长接来送往，非常风景，跟大内总管一样，是厂长的亲信。为甚么会如许呢？这是因为他们只看到了大要征象，不体味厂办主任的难处、苦处。”任营岩推心置要地对张达纯说，“厂办主任是一个承上启下的角色：对上，他不但要体味厂长的企图，还要当好厂长的参谋；对下，他要把厂长的企图变成可履行的计划，并且要安插、催促、查抄、指导，在实施的过程中，常常会呈现这类征象，就是事情做好了，那是因为厂长贤明，事情没做好，那是因为厂办主任履行不力，落个底下人抱怨，上面带领攻讦，里外不是人。”