为了突破僵局，任营岩点了周和的名：“周副厂长，你是干劳资的出身，谈谈你的观点吧。”
看到莫怀诚站出来发言，王忠赶紧对任营岩说：“任厂长，我们先听听莫总工的定见再做决定吧。”说完，又用鼓励的眼神望着莫怀诚说：“莫总工，你有甚么分歧定见就大胆地讲出来，我们党政联席会是讲民主的嘛。”
固然莫怀诚已经带头说出了反对定见，但是其他有同感的人仍然不想主动站出来反对任营岩的定见，而支撑任营岩定见的人一时也找不到反对莫怀诚的来由，集会再次哑场。
在厂党政联席集会上，当任营岩提出把构造人事科与劳资处归并为人事劳资处的时候，与会的别的六位厂级带领都没有提出甚么反对定见，算是分歧通过了——实在职代会上职工代表的情感他们还影象犹新，这类机构精简归并已经是民气民意，包含这六位厂级带领也看到这已经是不成反对的趋势；王忠固然感觉本身管得部分少了一个且权力被减弱，但局势所趋，他也认了。
莫怀诚在职代会上已经几次领教了任营岩的短长，一向是心不足悸，此次站出来也是迫不得已、一时打动，但是看到王忠那种鼓励的眼神，内心有了底气，赶快理了理心境，尽量安静地说：“任厂长，有一个环境我想提示你重视一下，好不好？”
莫怀诚从内心上来讲，和王中一样但愿刘琦留在任上，他也和王中一样以为刘琦是本身人且收到刘琦的好处，一样和王中一样不肯意第一个站出来反对任营岩的定见；他上面说的那番话，只是想通过先容劳资事情的难度，引发其别人的共鸣，但愿通过别人的嘴说出本身想要说的话；这也是莫怀诚老谋深算的表示。但是任营岩这么一逼，他已经没有退路，只好硬着头皮说：“既然任厂长让我表态，我以为刘琦比齐昊元当人事劳资到处长更合适一些，因为刘琦搞劳资事情多年，停业比齐昊元更熟谙。我的定见对不对，请任厂长考虑。”
莫怀诚曲解了任营岩民主集合这番话，觉得他也在指导本身颁发分歧定见，以是就侃侃而谈起来：“我们在遴选人事劳资到处长这小我选时，必必要基于如许一种根本，就是人事劳资到处长，必须是一个非常熟谙劳开人为停业的干部，为甚么如许讲呢？任厂长能够不体味，劳资停业是一种技术性要求很高的事情，同时也是一项政策性要求很严的事情，我先说说它的技术性：就拿工人的人为说吧，我们现在实施的是八级人为制，但分歧工种的工人，又履行的是分歧的八级人为制的人为标准，厂里几千名工人，少说也有几百个人为标准，每月发人为，光是算这些人为数，就庞大的不得了，更何况还要计算每小我的奖金系数、工龄系数、岗亭系数等等，如果把这些事情交给一个不熟谙的人去做，非乱套不成！上面我再说说它的政策性，据我所知，国度从中心到处所，这些年下发的有关劳资事情的红头文件少说也有上千件，几近对统统范例的人、统统触及到的事都有分歧的规定，并且要求严格履行；就拿我们在坐的说吧，你任厂长由当局系列的副科级调任到企业的正处级，人为如何高套，和工会赵主席由军队的正团级改行到企业任副处级人为如何平套，红头文件都有明白和分歧的规定；再说我和王书记、黄副厂长，固然我们三小我都是同一个黉舍毕业、同一天禀派到纸厂，但是人为标准各不不异，王书记不说了，人家是正处级，人为比我俩高很多，就说我和黄副厂长吧，我比他也多了几十块钱，为甚么呢？就是我有初级工程师的技术职称，这就是政策的辨别。以是说，技术性、政策性如许强的事情，毫不是一个内行能承担得了的。我的定见颁发完了，请任厂长考虑参考。”