CEO持续几天都在接管各路媒体采访，李小丽常常就被叫去，首要任务是答复媒体的细节题目。毕竟老板管宏观，这些详细操纵，就得部属来答，才气显得术业有专攻。她才懒得操心这些，对付完媒体，她就每天咬牙切齿的盯着数据，没想到，在一片非议声中，俱乐部人数很快达到了预期，妈的有钱人这么多，真是令李小丽内心失衡啊，她坐个出租都要下决计的人，面对挥金如土的隐形富豪们，哎，内心苦。
三个月唰就畴昔了，，李小丽已经成了公司的钉子户，睡办公桌，睡集会室的沙发，有一天乃至睡到了地上又被人拎了起来。产品上线前，公司评审过了以后，她请团队的职员大吃了一顿，当然用度是跟老板申请的。会哭的孩子有奶喝，李小丽通过这类体例，跟大老板干系搞得很好。
这个环境，李小丽完整没想到，她有点懵逼和忐忑，没碰到这类环境如何办？股东们和董事会倒是欢畅的够呛，这安然是不费钱的告白啊，不管是否真的产生了充足的效益，光是这个暴光量，就没法用现金来衡量。一时候，公司万众谛视，处在话题的风口浪尖。
李小丽这厢一时风头无两，本来几个反对的总监倒也没话说了，人家用究竟证了然本身，王天一气得咬牙也是无法。李小丽现在和大老板干系好的不可，Anthony酸溜溜的说，Denise，你这是要高升了啊。哪儿，还得仰仗您庇护，李小丽伏低做小的。
不要觉得跟公司要东要西，会让本身形象不好，这是很多职场人的错觉，公司更喜好有所求的员工，不然你牛逼哄哄的，仿佛公司给你发这钱还欠着你的，也不晓得你想往哪个方向生长，有要求就要提，被回绝也是功德，总会晓得本身的差异在哪儿。人生活着，就要心无芥蒂，走哪儿都大风雅方，才气活得有兴冲冲。
又颠末几天忙繁忙碌的摆设，李小丽一手打造的高端俱乐部情势的会员体系上线了。先公布入会门槛和人数限定，紧接着公布身份保持前提。第一批会员，有一半从已经满足前提的用户中遴选，然后每人邮寄一张金卡，绑定用户名和卡号，便可享用VIP办事和报酬，更别提各种限量限购的商品优先采办权。而剩下的一半名额，除了小部分用作给特别进献用户用作聘请以外，就看有没有人情愿主动插手了，而主动插手意味着主动掏很多钱达到入会门槛――这才是李小丽的终究磨练。
理念如此超前的产品一上线，毁誉参半，批驳不一，引爆了用户的大范围会商，有说如此赤裸裸的膜拜在有钱人脚下，是违背互联网划一精力的，也有说有钱就应当享用更好的办事和报酬。用户的拜候量和活泼度一时之间暴涨，连媒体也纷繁展开了会商。这但是2004年，互联网行业还处在生长期，大师都忙着做内容，生长用户，提高收集，并未如此明目张胆的去恶狠狠的捞钱。
李小丽想不了这么深远，她是凭着脾气和本能在行事：我以为对我就要去做，做了就要做到好，为了这个好，她能够不顾统统，剥削本身，剥削别人。
肥羊进了羊圈，李小丽感觉还能够做得更好，她又跑老板屋里，提出结合专业机构搞慈悲，老板们一听，出风头的事儿，好啊，就