说到这里，李小丽仿佛又瞥见张林萧似笑非笑嘴角上挑的脸，颀长的眼睛在金丝边儿的镜片前面射出冷酷无情的目光，口试的时候，就问了一个题目：我凭甚么了任命你？试着压服我。整小我懒惰的靠在椅背上，却令人不寒而栗……
――甚么，辞退？不是有三年的条约期吗？
李小丽的直属带领，入职至今，她也只见过四周。第一面是终究口试的时候，第二面是入职那天，其他两次就是每月例会。传闻这位大拿，是技术出身的产品大拿，嫌研发部分进度慢的时候，就挽起袖子本身写代码。在他的江湖传说中，另有多少出色故事，比如拒了汲引，说本身兴趣不在于做办理，比如高层集会直接打脸，直接说预算数占有误，一个月后，公然证明他的伟光正，至而后，此人就像神普通的令全公司敬佩。
至公司的人，自我感受都特别好，这并不是空穴来风，能进到这个平台的，没有点真东西，三轮口试都过不来。以是当人力咬着牙说你这学历本来分歧适我们标准的，但用人部分的带领看上了你的经历，以是我们只能破格――我们这里练习生和应届生，根基都是985和211。李小丽呵呵呵呵的，不然还能说甚么。
今非昔比，见地过大海，谁还要回到井底。
如此折腾了大半个月，入职到某至公司当部分经理，降了一级，薪资降了百分之二十。店大欺客就是天经地义。
厥后李小丽搜刮了一下这位带领，又问了问Peter，获得的结论是此人智商高到无需情商，残暴沉着到没有人道。Peter有几分幸灾乐祸的说，没想到你能投入他麾下，熬得过你就能一步登天，今后走哪儿都有人抢，熬不过的话最多一年你就会被他辞退。
Peter给了她建议，你还年青，去至公司，越大越好，最好是上市公司，去学习去熬炼。因而她降落要求入职到至公司，呆了一周多，感受升职比升天还难。上千人的公司，想要出人头地，没点真章是不可的。之前动不动就推开CEO的门，现在CEO底子就没机遇晤到――统统的高高高管，都在扼守森严的伶仃一层，没有总裁办的安排，连门都进不去。
妈呀，品级森严，李小丽有些记念之前的好日子。
没体例，来都来了，低调做人老是没错的。李小丽收起了大志万丈，灰溜溜的带着本身十小我的小部分，开端在残暴丛林里体验保存磨练。事情压力一大，就没表情和精力伤春悲秋的，失恋这件事儿，就变成了心上的一面湖水，不去主动扔石子儿，也还算风平浪静。
――会给你赔偿。短期本钱好过耐久投入。你的头儿算的很清楚，他没多少情面味。
这里的女生都特别傲娇，看人都用鼻孔和眼角；男生都特别冷酷，走路都只看天花板。李小丽本来自我感受还不错，从长相到打扮，从事情到才气，来到这里，那些杰出的自我感受顿时变成渣渣，自傲几近随风飘散。
事情的事儿堕入难堪地步，职位越高越不好找，职位低了李小丽又不肯意，看起来机遇很多，但老是谈不拢。由奢入俭难呐，她再次感慨，想起当月朔份客服的事情，就让她戴德戴德。