“技术部已经切过来了。我们看到了，目前排行在第一的是陈宇，短信和收集投票一共49231239！近五千万的票数，远远地把第二名S.H.E的23982313票甩开。
世人也很等候，到底有多少票。
以是大师尽可放心投票，不要担忧本身的辛苦化做流水。”
“这是给Crazy打告白吗？不过我还是比较喜好Crazy的微博很好用，并且没有乱七八糟的东西。”
但是无数存眷这个次总决赛的人开端拿起手机，或者是翻开各个网站停止投票。
鼓励“以下犯上”，基层员工能够应战办理层的权威，只要你有根据。
最低的也有19000231票。这个数字还在不竭得晋升着，不晓得我们的太子爷能不能破了五千万的票数。
“我们看到12号选手票数扣除1万票，明显这一万票来自企鹅，并且有批量脚本的怀疑，直接被摒弃。”
厥后发明，这类事情体例很爽，因为他们在身位办理层的同时相对的也被办理着。
员工们不是要服从于谁，而是具有“激烈的仆人翁精力”。他们在挑选、调剂任务方面被付与了分歧平常的自在，乃至超出了他们的专业范畴。
包管这一届的数据是最实在的。
不时候刻的对有疑虑的数据会提出来停止校订，如果真的题目，会停止扣除。”
“投了！”
制止了这类题目的呈现。
无数和******如许的环境呈现在天下各地无数家庭。
举个简朴的例子，在Crazy员工如果出错了，那么起首考虑的是办理层的题目，因为办理层的题目才会让他们犯了弊端。当然员工也会遭到必然的奖惩。
百位男女工程师，全数穿戴各自分歧公司的打扮，每一小我身前起码有两个显现器，正在聚精会神的事情着。
并且这个数据不是一成稳定的，而是在不竭地窜改着。
这些初级工程师们正在用心的对数据停止检测。这是我们临时搭建的，但是设备满是来自各个公司的。都是非常专业的设备。
统统员工入职都必须颠末创新测试，测试需求颠末专业的人士考核以后，交给随机抽取的一组6位以上的员工看，然掉队行评分，在8.0以上的才气够正式被登科。
Crazy没有墨守陈规，而是挑选接管了公司的这群年青人的特性，并为他们经心制定了办理体例。Crazy奉告经理，在对千禧一代停止事迹评价时有80%应当专注于他们的上风。
与平行的职业生长轨迹比拟，任职办理层乃至都不算“晋升”。
“988（100）！”
“当然这些不是说他们本人刷票了，有能够他们的粉丝帮他们刷的。”
“没题目！”公证处的卖力非常必定的道。
不过Crazy给人的感受就是年青生机。”
“我去，这是赤裸裸的打脸啊，求企鹅的内心暗影面积，不过话说胡来，还是微博比较靠谱，归正我没传闻过微博账号被盗。”
随后对妈妈道“妈，借你的手机我用用，我要给我偶像投票！”
“嗯嗯！”******如同小鸡啄食普通，猖獗的点头。
这是赤裸裸的打脸啊，这两家公司的账号都非实名制，以是注册无需求太大的本钱，但是微博不一样，他做到了一人一号。