究竟上，当代支流观点对待这些新神，也恰是如同对待公司。
被教会经心打造的明星来临者、教会部属团队，就是做这件事的。
跟着安索雷恩开辟的逐步停止，最后的“新神”一年呈现几个，但新期间的信奉源、资本库――人丁却没有大幅增加，终究的成果就是合作更加狠恶。
就如那神话般迅猛崛起生长的至公司始终是小数量，大多数教会在中基层几次盘桓，事迹时好时坏。
可贵培养几个骨干、小明星却因为看不到将来被人挖走/主动跳糟，接着倒是越来越差，终究只能混日子。
乃至连教义的编写都需求专业职员，如果没有遭到练习的鼓吹职员，你的教义也没法扩大、完美，更不消提来停止鼓吹获得信徒。
成为新神构造本身的教会？首要的，是有钱。
新神教会（公司）建立，教义就是你的停业范围，新神本人就是永久不换的公司掌舵人，投资者会按照你公司的实际环境停止评价，停止投资或市场融资。
能够说，接下来的日子，罗夏和他接办的小团队的日子并不好过。
摹拟实战内的半公开、公开比赛是有的，偶然候包含神前御斗都是最好的鼓吹平台，而最能够吸引眼球的，还是明星职员。
不但如此，各大神系的大佬们，还会按照新神教会在安索雷恩的“事迹”停止嘉奖，每年年中、年底都有一次带着查验性子的庆典活动。
当一小队明星职员不竭在两个天下完成高难度任务，当他们的事迹在其他教刊上也常常出场，乃至能够进步发卖量的时候，也天然证了然教会本身的气力底气。
干的越好――名声清脆，投资增加，人力资本增加，气力增加――庆典中拿出成绩，打猎拿出服从――嘉奖丰富，来岁的来临者数量更多――来岁干的更好。
那些崛起的教会的路程大抵类似：
而如果追溯本源，这循环链最后的那几年是最艰巨的，却也是最首要的，赤手起家的小公司开端被折腾几次，根基就死的稳稳了。
那是要真刀真枪拼杀拿出成绩的，嘉奖也天然是极其丰富的，综合一年的事迹，更是直接和来年的来临者数量挂钩，让罗夏惦记的神之义肢就是本年年底的奖品…….这就是挂在绳索上的胡萝卜，看的人多吃的到人……但惦记的人多，就成心义了。
是的，就是持平都是不成以接管的，这是一个非常残暴的天下，不崛起就即是慢性灭亡。
大权势、种族神家底厚，失利个几年、几十年都折腾的起，没有秘闻和背景的重生教会，一年的失利打碎了知己循环，就几近没有崛起的那一天了。
在这类大期间背景之下，新神的教会的保存环境更加艰苦，既然信徒、投资都没法主动奉上门，空口口语没有压服力，就只要主动去争夺了…….既然大师都在一个“市场”中合作，要鼓吹，要投资，有回报率，有福利，那么，和“公司会社”并没有本质的辨别。
但仅仅只是投资不敷的，必须是要回报的，起码要让投资人看到你的“公司”运转杰出，没有把投资人的资金都拿去买周边手办。
是的，就是如此让人无法而实际的答案，你起首要有钱，才气组建本身的教会，招募/雇佣神职职员，组建神殿骑士团，乃至连采办安索雷恩的来临者资格，都离不开多量的资金。