俩人跟着大队分开了接待所后院，朝家眷区走去，“喔，有机遇你在陶总面前帮着美言几句呗。你可别说不可，谁不晓得你是陶总的红人？”
脑筋一片混乱的吕绮忘了关照徐德玉了，单独一人往家走，刚才在会上吕绮还问徐德玉表哥治病的事呢。快到本身楼前时捋清了思路：我是爱着他的，但那是一种更高层级的爱。离开了世俗男女的干系了，我但愿他好，但愿他事情顺利，但愿他获得成绩步步高升。以是我情愿向他供应以为对他有效的动静，好让他能够避开能够射来的暗箭……现在看来，他和李珞仿佛合作的还算镇静，这是对的。李珞才是最难对于的，比其他任何人都难对于……
起首由李珞做了题为《同一思惟，奋发精力，为实现‘两个扩大’而尽力斗争》的主陈述，费时一个半小时。徐德玉在条记本上记下了李珞陈述的要点，她发明李珞的陈述下了大工夫，数据翔实，观点明白，层次清楚，办法明白。带有光鲜的李珞特性。
这天下午下起了雨，气候风凉，非常适合开会。
徐德玉跟鼓吹部的一大帮人坐在了集会室右后角落。因为公司要重点鼓吹营销大会，以是鼓吹部来的人比较多，厂报及电视台两个部分的职员几近全数列席插手了。徐德玉发明，此次集会的会场安插比较特别，营销员们被安排坐在了集会室中间坐位的最前面，而总经理助理、副总师、部分带领及分厂厂长则坐在了两侧。这大抵是表示对营销员们的尊敬吧。
杨涛是潘成贵的部下，调配科科长，因二分厂工伤事件被夺职，现在廖俊伟复出，杨涛当然有但愿官复原职。据吕绮所知，人力资本部的阿谁岗亭一向空着，“杨涛跟你有啥干系？”
“嘿，你不晓得？他是我老公的亲戚呀，还叫我妗子呢。”
李珞的主陈述结束后，主持集会的刘书林接下来宣布的分组安排，除陶、赵、郭三位首要带领外。参会的其他带领都做了分组安排。开会非常钟后，集会转入了分组会商。
吕绮不再说话。因为她发明本身落入了人家的骗局。包含阎淑珍，都被人家操纵了。令她感到惊骇的是，她昨晚去陶唐办公室怕是也落在阿谁故意人眼里了，说不定本身和陶唐的闲话已经开端传播了……
在这部分的最后，李珞说，“瞻望将来，在陶总的强有力带领下，公司能够包管完成90亿的发卖目标，有望冲破95亿，但实现百亿目标的困难很大。但在存货和应收账款两个关头目标上能够同比例完成年度目标。”
李珞在接下来的陈述中查找了存在四个首要题目，第一是营销步队的思惟需求进一步束缚。用户第一的思惟需求进一步加强；第二是营销手腕需求不竭更新以适应新情势；第三是一部分营销职员存在才气及态度上的不适应，必须加强对营销步队的考核，真正实现奖勤罚懒、奖优罚劣；第四是目前公司肯定的对营销部的考核体例做适度订正，以进一法度动一线营销员的事情主动性。对于这四个题目或者要求。李珞都有详细的解释和申明。使得陈述听上去浅显易懂，以理服人。
吕绮觉得接下来的营销大会会四平八稳地结束，但实际环境不是她设想的那样。她没有推测，营销部内部乱了。
李珞起首对比年初肯定的总目标回顾了上半年营销事情的团体环境，得出的结论是成绩是首要的，营销部降服了市场萎缩的客观困难，获得的成绩来之不易。李珞列举了四个典范事例，证明他带领的营销团队在降服表里困难上做出的尽力。内部的困难主如果代价、质量及交货期等题目的困扰，内部的困难主如果市场的萎缩。