“我同意书记的安排。但不存在不好决策的题目。我的态度就是一视同仁，有干系能够办的，没干系也能够办。要不就十足不办！同道们，设身处地想一想吧，一方面职工在挥汗苦干，一方面却有人不上班记全勤还拿着人为，士气如何包管？职工如何看我们这帮人？如何办确切是一个技术题目，刚才邱总说了停薪留职，也是一个别例。我看就按书记的定见，≌，刘总你来牵头，抓紧清理脱岗题目。在这里我还要攻讦人力资本部几句，潘成贵同道挨了打，我怜悯。但不能讳饰事情上的题目，形成如此被动的局面，人力资本部难辞其咎。假定不存在近似的题目，我看阿谁司机气势不会那么放肆。刘总，你要加强对他们的办理和教诲呢，真正根绝霍建国的题目反复产生。不平则鸣。规律如此。在理取闹的老是极少数，政权在我们手里，怕甚么？肇事的穆建华等人不是被拘了吗？好吧，就通报这三件事，上面我们研讨几件详细的事情……”
“既然没有分歧定见，那就这么办吧。刘助理，你们行动要快一些。对了，李总，”他扭头看着坐在赵庆民另一边的李珞，“营销大会筹办的如何了？”
“那，没甚么环境的话明天解缆，去哪儿，带谁，你定。我走以后，家里的事情就辛苦书记了。”
“那是甚么意义？”陶唐锋利起来，“怕当局找费事，申明我们的事情出缺点。就像你说的环保题目，实在还是个熟谙题目，当局严管环保对不对呢？如果我们的污水措置设备普通运转，监测完整合格，他凭甚么刁难我们呢？当局不是军阀匪贼，总得讲理吧？”
这是陶唐就任后的第二次总经理办公会，比较顺，统统的议题都顺利通过了，但大部分民气头都沉甸甸的，总有一种风雨到临前的压抑感。(未完待续。。)
“差未几了，关头是要把驻外的营销员都召返来，不然就没意义了。”
“陶总，”看到集会有些火星，赵庆民仓猝打圆场，“我看是不是如许？刘副总你构造人力资本部摸一下脱岗的底，梳理清楚各种环境，再专题向陶总汇报？现在平常而谈，恐怕不好决策。”
陶唐停下，喝水。会场一片寂静，自赵庆民以下都在想，陶唐如许四周着花恐怕不会有好成果的。
“陶总站的比较高，”赵庆民接着说，“总部的文件大师都看到了，规定的非常细，公司将按照总部的要求，制定我们本身履行八项规定的细则。处理大吃大喝不过是第一步。正如陶总所说，我们这帮人，包含副总师和助理们，要带头。这个题目上可不能含混。”