“有这么多？”郭涛大吃一惊，“看来我也该打辞职陈述了。”
陶唐在说这番话时内心在想，见鬼去吧，最见效快的就是杀人！摘掉一两个重量级人物的乌纱帽，局面当即就活起来了！但他不会像在盛东公司了，冲破口的挑选非常关头……
“辩证法的巨大之处在于，看题目向来不能单面看。”陶唐笑笑，“任何题目都不能绝对化，对吧？如果就有人不顾大局，视党纪国法和公司的轨制为无物，那我们也没有体例，该查就查，该撤就撤。实在，离了谁也行，没甚么了不起。我此人向来不信邪，畴昔盛东有个副总牛逼的很，总感觉离了他不可，成果呢，嘿嘿，俗话说的好，死了张屠户，不吃带毛猪。事情不但没遭到影响，搞得反而更好了……郭主席，我想和你谈的是干部办理题目，前几天我在会上讲了，算是出了个题目，我跟书记也谈了，总的感受是我们厂干部的风格存在很大题目，此次调查问卷也集合反应了，你抽暇必然要看看那些卷子……干部风格如何窜改？大而化之地抓怕是不可。中心提出八项规定和清算四风就很详细，我们不要等总部了，能够先试着动起来，我想如许做总不会犯弊端或者走弯路吧……党委和纪委在中心的总要求下要出台一些有针对性的、详细的、操纵性强的规定，搞上那么几条或者十几条，对两级班子做出刚性束缚，不但要管八小时以内，还要管八小时以外……我重视到，接待所一天到晚餐局不竭，究竟有没有不该吃的？不好说。职工最烦这个了，无妨就从这方面动手，强迫性地制定那么几条，让职工看到我们的诚意和窜改，从而提振职工对班子的信心……”
陶唐和郭涛的此次说话停止到很晚。与赵庆民的说话分歧，陶唐更多是安插任务了。郭涛的态度比较主动，完整呼应。陶唐感遭到郭涛还是想做事的。他来厂半个多月了，没有听到任何干于郭涛败北的传言，这是他倚重郭涛的前提。但他感觉这位监事会主席有些“空”，并且威望也不高。大抵他的“空”恰是其威望不高的启事吧。实在赵庆民也一样。陶唐目前最头疼的是没有非常得力的助手，但这个却不能急。
“你如许讲是分歧适的。第一，我不能构造对你的调查；第二，红星公司需求的是失职尽责的监事会主席和纪委书记，不是急于抛清本身的人。”陶唐毫不客气。
陶唐的本职是董事长，是红星这一大摊子国有资产的最高羁系人，他这么说郭涛，还真占着理。
“先立轨制吧，没有轨制就不好管。除了刹住吃喝风外，我但愿你牵头构造审计部、财务部等单位，对公司二级单位的库房停止一次盘点，一来盘活存货，减缓资金的压力，二来查找并堵塞办理上的缝隙……”
“郭涛同道！”陶唐正色道，“大师都辞职了，谁来做事情？嗯？你是老同道了，在红星的名声很好。现在要做的，是如何挽回丧失，毫不是辞职了事！审计组尚未与我互换定见，这个我不能催，只能等。遵循韩总所讲，潜亏首要集合在存货和对外投资两个范畴，别的，办理上的缝隙很多，一些还很严峻……”
“向来不。”
“郭涛同道，我的经历教给我很多东西，在某种特别的环境下，一些岗亭确切难以阐扬应有的感化，比如你这个监事会主席兼纪委书记就是如许。现在停滞你阐扬感化的人已经被构造调查，遭到了党纪和法律的惩办，谈畴昔已经没成心义了。审计陈述所表露的题目，总部带领早有预感，并不是甚么突发环境。公司两位现职带领出了题目，并且有一名是首要卖力人，公司没有财务方面的题目反应出来才叫不成思议呢。现在我要说的是，今后我们如何办？我以为体例有很多种，唯独不是辞职。郭涛同道，我在盛东的事情遭到了总部的充分必定，但我深思在盛东的事情是有很多失误的，此中最严峻的失误是在用人方面，我在盛东建议调离和罢免了三个公司带领，撤换了近百名中层，这类做法看似痛快，后遗症是很大的。比如现在，你，老赵，都是红星的老带领了，对于红星的体味比我深的多，你们撂挑子了，让构造上派新的党委书记和监事会主席来，你以为好吗？三个对公司一无所知的首要卖力人能号准红星的脉？瞎混闹嘛。”