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未几时，约翰.保尔森就被带了出去。
当然，约翰.保尔森只是比其别人多了几分印象分，不代表他已经是叶景诚内定的代理人。
“这个……”保尔森稍作踌躇，他总不能和叶景诚说，本身有满腹的才调吧。叶景诚提出这个题目，已经申明要他拿出真材实料，而不是靠嘴巴说几句就算数。
现在米国的均匀年薪还不到2万美金，即便是高薪酬的投资行业，初入行的他可享用的年薪，最多是均匀年薪的3~5倍。
比如曹人超，他在股票和投资方面的知识，远比要比李政平更深切。毕竟他颠末端传统的讲授，而李政平美满是野门路削发。
“这里你提出要求年薪二十万美金，那你知不晓得华尔街新入职员工，他们均匀的年薪是多少？”叶景诚就此事建议话题。
在四份简历当中，他也是独一填上薪资要求的人。因为提出如许要求的简历，如果投到其他公司十有八.九被直接pass。
薪资方面能够劈面提，起码先过了口试这一关，让老板以为你值这个价。而保尔森明写在书面上，会让老板有甚么设法？仿佛是你在选我，而不是我在选你？
叶景诚不是最忙的那一个，但是他事情的首要性最高。起首是从几个代理大家选中，挑出一个他以为合适的。
说了一大通下来，保尔森拿起桌面那杯水喝了起来，悄悄等候叶景诚的答复。
但是叶景诚没有对他重用，反而让李政平带领这一次的团队。启事就是两人对投资、投机的分歧观点，曹人超太有他本身的原则性，他更偏好把握大局以及稳中求胜。
事情经历，无。不过在这个区格当中，他却填上一个等候的薪资，但愿享丰年薪二十万美金。
华尔街最不缺的就是人才，别的几小我选或者才气方面稍逊于他，但是通过培养一样能担负大任。
“不是。”保尔森摇了点头，模样让人看起来非常的谦恭，实则他强而有力的说道：“我以为本身比他们更加优良。”
叶景诚随便看了看，最后停在此中的一张简历，说道：“先把这个约翰.保尔森叫出去。”
固然作为思惟开放的本国人，他提出如许的要求仿佛也并无不成？但是一些职场的端方，他们总应当晓得多少吧？
“以是你以为本身属于个别的？”当即，叶景诚反问道。
保尔森没有是以活力，相反颠末深思以后，很当真的说道：“金融投资分歧于普通行业，此中的风险就算再专业的人士，都不成能说尽在把握当中。
敢填出二十万美金的数量，除非他以为本身确切过人之处，并且有信心压服老板给他开这份人为，不然如许做只会显得他有多贪婪和笨拙。
并且叶景诚这一次低调的到来，连巴菲特都不晓得详细的信息。他也有本身的事情需求提早摆设，不是说来到对方的地头，凡事就交给对方来措置，如许做只会让他更加被动。
这几小我选当中，叶景诚最看重的还是约翰.保尔森，这位将来的“对冲基金第一人”。
“阐发才气不错，不太重点还是没说到。”叶景诚拍了几动手掌，说道：“实际一点，如果我把一间公司交给你全权卖力，生长初期你筹算如何样运营。”
不过他也晓得，真想获得叶景诚对劲的成绩，持续妥当的生长必定不可。必须突破市场的通例思惟，才气获得别人所没有的胜利。