并且后续新人，说实话除非是特别环境，不然豪情上面是不成能达到跟菲尔德他们这类的，成果那一样的钱也实在有点说不畴昔，并且起步太高，也落空了后续鼓励。
卡洛琳非常无所谓回了一句，她一如既往的萧洒跟没有设法，至于她的这个够花标准张凌峰也不清楚，但估计没有让本身大出血的设法。
“我也以为菲尔德的说话，有底薪的环境下，团队分红比例太高了。我建议遵循传统端方，在底薪的环境下只要锻练团队百分之五到百分之十的分红绩行了。”
不过话说返来，卢卡斯在经纪人内里也不是甚么大腕，百分之十五还是张凌峰看在他的效力跟才气上面才给的，以是两边根基上是处于一种划一的状况，这个数值相对来讲也是比较公道的。
听到张凌峰前面的分红体例，菲尔德张嘴还想要说点甚么，但是见到张凌峰悄悄点头以后，终究还是没有再说下去了。倒是如许的体例已经算是最科学的了，过于压抑团队的支出，也会导致动力不敷，毕竟没有人是贤人。
菲尔德终究定调了，阿列克谢跟卡洛琳天然也不会说甚么，觉得某种意义上，团队内里除了拳手以外，主锻练的职位就是最高的。乃至夸大一点说，如果不是这类私家团队，主锻练才是大权在握的人，既然菲尔德都不说甚么了，他们天然也不会多说。
但是锻练分歧，他设想你的练习打算、战术气势、将来安排，每个锻练的气势都分歧，换个锻练统统都将推倒重来，这对于拳手来讲将是一笔无可挽回的丧失，以是绝大多数环境下，锻练组都是拳手的核心成员，不会等闲改换的，这也就是为甚么普通只要锻练才有拳手的支出分红。
并且哪怕张凌峰不是甚么崇尚豪侈的败家子，但一旦达到必然职位了，你的支出就不成能像是现在如许只吃点营养餐就搞定了，没有美女起码也要几台豪车，租车毕竟不是一个事。很多方面都是需求费钱，并且还是大钱，一旦这个分红比例定下来了，将来想要缩减就是不成能的事情了。
阿列克谢有点不测的问了一句，因为锻练可不像陪练那么好找。
“有这个设法，不过没到时候，先筹办一下嘛。”张凌峰笑着回了一句。
“如许吧，以目前团队为根本，给你们底薪加百分之十五的团队分红。将来新插手的团队成员，除了底薪以外，临时共享百分之五的团队分红，如果他们真正的融入团队了，我将晋升他们团队分红的比例。”