这些题目的存在，是多年堆集的成果，不抓紧处理，窜改不了干部的事情风格，也就不成能窜改望城县各项事情的被动局面
当然，全县的干部也听出了席菲菲的话外之音，下一步干部调剂在所不免了
同时，她也细心研读了辩才极佳的唐智民的发言稿
借温纯之手制造出来的一系列事件，一部分中层干部的态度和才气已经充分闪现了出来，该是动手的时候了
但如何调，既然保护班子连合，又要达到用人的目标，这此中很有讲究
紧接着，在全县干部大会上，席菲菲的发言引发了激烈的反应，获得了泛博干部和社会各界的遍及好评
未雨绸缪，动干部之前要有言论和思惟筹办
1、挪位子把各个岗亭上的干部来一个完整的轮换，这无益于突破帮派体系，激起干部在新的事情岗亭上创新事情，干部在一个位子上干的时候太久轻易产生惰性，还会构成小我的帮派体系，滋长败北，但对熟谙本部分事情、有专业知识的干部来讲则是一种极大的lang费，而那些平淡的、有题目的干部调到哪都是祸害
但唐智民最大的缺点就是贫乏深切的调查研讨，内容空洞，这类情势大于内容的新八股，近年来已生长到了极致，成为当代宦海的一种风行和时髦
中层干部调剂势在必行，席菲菲一向在为调剂做着筹办
颠末当真调研和经心筹办，席菲菲在常委会上提出了加快望城县生长的事情思路和事情要点，获得了分歧承认
席菲菲非常清楚，县委县当局的行政权力实际上把握在各部、委、办、局首要带领的手上，大量的事情，要靠中层干部们去完成没有一批忠于职守，特别能战役的中层带领干部群体，就不成能把望城县的事情干好
更何况他曾经给谭政荣当了多年的办公室主任，而谭政荣又是临江市委副书记，能够说是席菲菲的顶头下属
在初战得胜、翻残局面后，席菲菲感到要进一步稳固自已的职位，就必须尽快处理干部调剂题目，这个题目不能耐久拖而不决
考核干部，重事迹实效，不搞花架子，不听花里胡哨的汇报，拿摸得着看得见的数据来发言有才气干得好的，要大张旗鼓地汲引重用，事情做不好的，渎职渎职的，该免的免，该撤的撤，决不姑息
3、抢位子对于关头岗亭，强行安插本身的人，这是外来干部比较强势的做法，好处是动手狠，见效快，但更轻易促使帮派体系越扎越紧，也会因为操之过急，只看清了干系靠近，忽视所用之人的才气程度和操行，时候一长，上面的人一定大力支撑，便会在事情中透暴露发挥不开的题目
面对高亮泉如许一个敌手，席菲菲不得失慎重，一方面要争夺市委带领的有力支撑，另一方面要获得构造和州里干部的拥戴，不然的话，不解除重蹈前任书记唐智民复辙的能够性
固然，如顾新明、胡文丽等县委部分的副职有挨近的志愿，但表示得也不敢过于较着，并且他们在望城县干部中的职位和分量也较着不敷，席菲菲目前最可托任的职员只要甘欣，也只不过是一个小小的县委办公室副主任
席菲菲抓住这一缺点，反其道而行之
施政纲领，凸起新意，直面困难，不喊大标语，力求奋发民气
席菲菲的两次发言都博得了全场热烈的掌声，对比此前唐智民所作的华而不实的发言，望城县的干部大众从席菲菲不尚空谈，微风细雨的发言中感到一股力量，看到了生长的但愿