“这有甚么可保密的？我每天都跟团队一起事情，跟每个组的骨干们都有交换，大师也都不是瞎子和聋子。”
管他呢！
本来两家母公司的计谋分歧已经如此严峻了！
走出何泰基的办公室，叶梓闻感到非常轻松。
“何总，您来公司比较晚，我但是在公司呆了十年，想听听我的感受吗？”
“您是真想听？”
听罢，叶梓闻感到非常震惊。
在与杨元昭聊完以后，叶梓闻一整天都没甚么精力。
叶梓闻神采“唰”地变了，他站起家，冲着何泰基说道：“何总，我不晓得你为甚么要这么说，但是，如果你以为这公司能够像宫斗剧一样去办理，抱愧，我不作陪！”
他转过甚盯着何泰基：“何总，你不该该开如许的打趣。”
正在这时，杨元昭刚幸亏不远处，一看到他，便号召道：“你去哪儿了？我一向在找你！”
他决定明天把本身想说的话全说出来，说完以后，就随他去吧！
“不，我应当感谢你......我但愿今后我们能够常交换。转头呢，我也会跟Tracy说一声，我们已经深切地聊过。”
“我就不说我，玛迪他们团队也有很多人想干点事情，可玛迪这也不让，那也不让，像个封建领主一样，紧紧地统领着他那片领地。公司从年初到现在，已经走了几十个同事了，莫非我们不该该好好检验一下吗？”
说完，他回身便走。
何泰基急了：“喂！我跟你开打趣呢！你如何还当真了？”
“长话短说，何泰基找你干甚么？”
“好的，还需求我做甚么吗？”
杨元昭在中间就近找了个空的集会室，把叶梓闻叫了出来。
“是啊……”
不过，他不想再拐弯抹角：“我不想对他有定见，是他的所作所为让我不成能对他没定见。他不去见客户，却老说我们获知的客户声音是噪音，他从不做技术决定，却又总自夸具有几十年的经历，他不做大的、计谋性的决定，却在细节上对他的团队横加干与，比如工程师们本身情愿加班，他不答应，或者超出他的直接部属去安排他们再下一层的人事任命......”
“你如何会晓得公司走了这么多人了？”何泰基警悟地问。
“您说得没错，有人走，有人留，有人来，有人去，铁打的营盘，流水的兵，的确很普通。但是，这十年来，走的是甚么人？来的又是甚么人？我敢说，无能的都走了，来的也不是没有好的，但均匀本质，必然不如那些个走的人。”
“听起来，你还是对玛迪有定见？”何泰基问。
“你是说，现在团队里想做事的人做不了事？”
“好，你持续说。”他想听叶梓闻持续说。
“你说吧。”
“没有了，总之......你记着明天我对你说的话吧。”
“就是字面上的意义。公司一把手不晓得出于甚么启事，柔嫩寡断，不做决策，或者一会儿决定往东，一会儿决定往西，如许的话，我们这艘船岂不是在原地打转？”
杨元昭又向叶梓闻先容了董事会迩来的一些意向。
“同时，公司过于重视所谓的‘相互尊敬和包涵’。相互尊敬和包涵是要的，但是，如果呈现定见不分歧的时候，应当鼓励大师把观点充分而直接地在台面上讲出来，哪怕情势上会让人不舒畅，也总比平时一团和蔼，背后里暗潮涌动要好。”