“如何又要动配置？”
叶梓闻晓得，本身能够走了。他也晓得，这个岗亭也将与本身无缘。
在叶梓闻的印象里，王东就是一个深藏不露，对任何要求都起首说“不”的一个有趣中年人。从有限的相同里，他并没有感受王东的技术才气有多强。在他看来，技术才气强的话，就应当表现在有缔造性地提出各种处理计划，而不是一味回绝别人的要求。
“抱愧，王总。”叶梓闻硬着头皮说出这个称呼：“现在迪森斯那帮人都归去了，哪来的‘多年航电经历’的人？我们不都是几年前开端干的吗？半斤八两。要说事情经历，那我服，事情年限比我长的人有的是，可说航电经历，我从08年插手上航所就一向在搞航电，都有五年了吧，不算短。”
没想到，多年的耕耘还能带来持续的收成，现在，他已经成为体系工程总监了!
每当产生如答应能性的时候，王东就老迈不欢畅。
“评价本身就要花时候和精力啊，就偶然候本钱。帮你们评价的时候，我们就干不了闲事了。”
“没说要动，这不让你评价一下动配置带来的影响么？我们跟改别的处所需求的影响做个对比，两害相权取其轻。”
座舱显现体系通过核心航电收集跟飞机上的很多体系都有交联，常常会产生有能够对收集配置的变动。
他曾是核心航电体系组的工程师，从迪森斯中国团队被调派到中迪航电。叶梓闻还在坐舱显现体系T4组的时候，没少跟王东吵架。按理说，不从职位，纯粹从职级来讲，王东跟叶梓闻当时的老板瓦内莎平级，犯不着跟这个小毛孩吵架，但是他英语争不过瓦内莎，便老是找叶梓闻，寻求点居高临下的存在感，同时也让叶梓闻当翻译。
体系集成SI技术经理便向他汇报。
回绝谁不会呢？甚么都不做，当然不会做错。
而叶梓闻就是要申请这个岗亭。
“你现在是体系工程总监？”
本来这个构造更加庞大，但公司停业缩减以后，座舱显现事情包回到上航所，飞翔办理和机载保护事情包回到迪森斯，以是本来这些团队便被母公司撤走，或者闭幕，团队里的人，比如叶梓闻，便被安排到别的停业上。
“甚么叫‘帮我们评价’？我们不是一个团队么？再说了，我们座舱显现的事就不是闲事？”
柯特上面则有好几个工程总监，别离卖力一摊子事，体系工程，核心航电，“四性”等。所谓“四性”，指的是安然性、可靠性、可保护性、可测试性等四项民机里首要的技术目标。
不过，分开王东的办公室，走在走廊上的时候，贰内心却没有感到有甚么遗憾。
“……这个岗亭很首要，申请的人也很多，很多都是有多年航电经历的……”公然，王东的实话来了。
这无异于无言的逐客。
“坐，小叶，我们也是不打不了解。”长久的错愕以后，王东热忱地号召叶梓闻坐下，还从他办公室一角的小冰箱里取出一罐可乐，递给叶梓闻。
“总监了哦……恭喜恭喜！办公室很豪华嘛，都有冰箱!”叶梓闻倒也不客气，就接了过来，翻开，一口气喝了几口，感受全部口腔和大脑都被元气充满。
叶梓闻屏住呼吸。
“我也不遮着掩着了，既然你现在是这个总监，我就直说，SI技术经理我是申请了的，有戏么？”叶梓闻受不了这类氛围，单刀直入。