“之前有，现在也打消了。福利分房我们这里只搞过一回，带领们分过以后，就主动打消了。启事很简朴，没钱建房，拿甚么屋子分？但是像税务、公安、法院等部分却有。实在终究苦的是浅显干部，大师对此定见很大。”
万家乐想，如果钟成照着目前的门路把官当下去，将来必定要升上去，绝对不会老呆在江南县这个弹丸之地。所谓蛟龙不是池中物，机会一到就会一飞冲天。即便是在现在这个干系社会，要想真正把官当上去，本领和事迹仍然还是关头中的关头。如果说干系在宦海中是软通货，那么本领和事迹就是硬通货。软通货当然便利快速，但是有能够贬值，变成一张废纸。比方你的背景一旦倒了，你也就没戏可唱了。但是硬通货不但是保值的还能够增值。因为不管是带领还是大众，都看重能给他们带来进献和好处的人。
两人又谈了一下从政之道，两边都表示出对对方的观点非常赏识的模样。
万家乐感激地说：“我必然把你的体贴之意带给同道们，钟县长，你真是一个别贴体贴部属的好带领。”
钟成思忖了一下，说：“万县长，说着说着，我们又触及到了另一个题目。那就是干部的汲引题目。现在汲引干部，仿佛对春秋卡得太死了。夸大年青化是对的，但是甚么事都不能走极度。仿佛一个干部一到某个春秋还没有到某个级别，这辈子就不会再有机遇似的。比如说，一小我如果四十岁还没有到正科级，据仿佛被淘汰了似的。这太不普通了！我感觉一个干部，只要他身材好，才气够，就算到了五十岁，我们也能够考虑让他担负局长或者镇委书记。何必必然要讲究年青化？五十岁，实在是一小我的黄金光阴。还能够办很多事。但是我们的很多干部却已经被迫提进步入退休状况了！这是一种华侈，也是一种不公允的征象。倒霉于变更大师的事情主动性。我有一个设法，我们下一步要成心识地提拔几个四十五岁以上五十岁以下的优良科员到带领岗亭上来。我想，他们阐扬的感化必定不必年青人差。”
钟成说：“如果是如许的话，那环境就严峻了。大师有情感，事情热忱如何会高？”