遵循陆军与统统官兵签订的退役条约：在以往，只要达到毕生支付退休金的最低退役年限，才气在退役后获得退休金，如果提早退役，只能支付一次性补助以毕生退休金为标准，遵循必然比例折算，相对来讲比毕生退休金差很多。以陆军上尉为例，如果在退役旧年后退役，只能领到约莫刃万的补助，而退役口年后退役，每个月则能领到近打手 万元的退休金；第三次军事鼎新后，如果甲士没有达到最低退役年限，能够在退役的时候与军队签订一份“告急征召条约”即在国度建议告急动员的时候无前提的呼应号令，则能遵循必然的比例毕生支付退休金仍然以陆军上尉为例，退役！0年后退役，每个月能够领到的力块的特别补助，而陆军上尉的退役春秋普通在巫岁摆布，较着比以往一次性支付刃万的补助好很多。该报酬不但给甲士带来了好处，还给军队带来了好处。别的不说，军队能够在平时尽量少养军官，多养士官。除了士官的补助相对较低以外，士官在基层军队的感化也较着超越了初级军官。也就是说，能够用淘汰兵员节流下来的开支扶养更多的士官，让军队在需求的时候能够敏捷扩编。
打赢随时能够发作的战役，但是从天下大国的角度来堵，六和国有充足的来由保持一支范围在们万人以上的陆军。究竟上，美国在扩大的鼎盛期间，其陆军总兵力就在刃万人以上，乃至一度靠近打手 四万包含在火线履行作战任务的百姓保镳队。即便在战役期间，即伊朗战役结束后，美国的陆军兵力在旺万摆布。随后才慢慢降落到刃万以内。叙以战役结束后，美国陆军的范围又开端扩大。遵循军情局供应的谍报，到力年底，美国陆军的实际兵力已经规复到了田万摆布，并且还在持续增加上中。固然美国此举很有能够是在为战役做筹办，毕竟当代化战役的节拍快得惊人，如果不能在战前做好筹办，比及战役发作后才开端动员，恐怕在征召的兵员完成根基练之前战役就结束了，但是由此也能够看出，共和国陆军的兵力非常严峻。究竟上，除了人丁数量有所不同以外，在决定国度气力的根本前提上，共和国与美国非常类似。美国有来由保持一支范围靠近刃万的陆军，共和国为甚么不能增加陆军兵力？
汗青早已证明，在只能跟从的环境下，永久不成能超出敌手。要想超出，独一的体例就是创新。从某种意义上讲，共和国陆军能够超出美国陆军，在半岛战役中大战神威，创新起到了相称首要的感化。更首要的是，国防部提出的“野生智能化”究竟上并没有获得落实，启事很简朴，投入太大，超越了军费预算。
固然第三次军事鼎新的团体目标是由王元庆订下来的，因为王元庆在军队中具有无与伦比的声望与职位，以是在他分开元首府之前，不管是将军还是兵士，最多只能抱怨。不成能明目张胆的反对军事鼎新，但是王元庆很像纪佑国，离职后就不再过问国度大事，乃至除了卖力元首安然的军情局长以外，没人晓得他的行迹，以是在顾卫民持续鞭策军事鼎新的时候，就连林啸雷都开端不满了。
题目是，减少军费开支、减少军事项目是第三次军事鼎新的重点之一。如此一来，共和国陆军只能退而求其次，不竭提出各种百般的设备生长观点。