在劳动听事部措置这件事情的时候，党宣部却在做别的一件事情，也是如推行邃密化办理一样，华达公司向来没有过的一件事情，并且还是构造上的大事情，干系到公司可持续生长的大事情。那就是遴选华达公司的后备干部，建立后备干部库。并且这个后备干部库还非常的庞大，包含两个级别，叫一级后备干部和二级后备干部。一级后备干部是保举到个人公司的，作为个人公司级别的后备干部，也就是是说作为将来华达公司班子带领的后备人选，统共三个名额。二级后备干部倒是华达公司这一级别的后备干部，也就是将来华达公司汲引中层干部的后备人选，统共26个名额。这些名额是个人公司按照各单位人数多少，构造构架环境设定的，通过文件下发的，也是限死的，不能多也不能少的。
黄云逸实在内心也感觉这事情有些不对，只是不晓得那里不对，就眼巴巴的看着章书记。
老迈发话，事情就是办的快，劳动听事部部长亲身抓这件事情，只用了一个小时，就把事情弄了个水落石出，证明黄云逸说的没错，周初牛也承认了事情，措置陈述当天下班之前就交几位老总了。第二天的班子会，措置定见只要郑书记提出了少量的定见，章书记出差没返来外，都同意了劳动听事部的措置定见，并以文件情势下发，抄送个人公司。
第二天下午，一个《关于对周初牛同道打人事件措置决定的告诉》就在华达下发，首要措置内容是：一扣除同运车间本月考核分20分；二扣除同运车间班子本月度奖金；三对周初牛、陈丰富同道警告处罚，消弭周初牛工段长职务，由同运车间另行下文消弭其职务。实在最让华达高低震惊的一条措置定见，却没写在措置决定别的一个文件，那就是华达经理室下发的别的一个文件：《关于消弭陈丰富同道同运车间主任职务的告诉》，消弭了陈丰富同道同运车间主任主任的职务，聘请原车间副主任李春虹为车间主任，陈丰富调任工会办副主任，前面另有一个括号，括号内里是享用公司中层正职报酬。固然文件只是说因事情需求变更，可明眼人都晓得是因为打人事件，一下子华达高低炸开了锅，都在群情这个小黄主任就是短长，就是牛。
汪总早在郑书记来告状之前到个人公司李总和华书记这里汇报了一下，天然是添油加醋的说了一番，更是把他们本来是要打晨风，要不是郑成推开了晨风，只怕现在躺在病院的就是晨风了。华书记天然明白晨风前面的环境，听他们两人你一顿说辞，我一套说辞，也明白到底是如何一会事情。又不好直接说是郑书记斗不过汪总，就只是摇点头悄悄的说：“这小伙子也太年青气盛了，这么一点小小的事情，弄的这么大的动静。你也不要和人家一个小孩子活力，交代你的那些人，这段时候先共同着搞好推行这个事情。”
不两天，伊姐和章书记返来了，晓得了这件事情以后，两人都专门把黄云逸叫去问了个清楚。章书记听黄云逸把颠末说了以后，沉吟了一会才说：“事情固然是功德情，也说不上你措置的不好，也说不上你措置的有多好，只是这件事情对你总多少有些影响。”
其他几小我，天然得给他们鼓气，得给他们密查一些笔试的内容，口试的情势甚么的，也还得暗里的扣问一下他们的干系收集如何。郑成、夏丹和吴普都是车间里的名额，根基上还是车间带领说了算，黄云逸也借一些机遇向他们的车间主任和书记聊聊这个事情，他们仿佛都保举这三小我，黄云逸这才有些放心，也让他们不要草率，该去给带领办理的还是要去，偶然候还得给他们牵线一下搭搭桥甚么的。本来李琳是不想考的，倒是晨风拉着她去报名的，她就没抱但愿，就算没上去也不太在乎。倒是这个赵小晴，但是一个费事，黄云逸估摸着有晨风在，没有特别环境，她的机遇很小很小，可本身又实在帮不了她甚么。总不能去和章书记和汪总专门为她讨情吧？