题目：如果你被任命为公司新年晚会的总策划，你将如何策划这台晚会？
聪明能够与生俱来，但是勤奋必须后天尽力实现。而创新才气则需求天赋的聪明加上后天的勤奋共同促进才气实现。
安曼是一个聪明、勤奋和创新才气并重的人。
4．极度开辟本身的潜能，最大限度地变更本身的学习主动性和缔造性。
选C的人：你属于循规蹈矩的人，做事老是有板有眼，一丝不苟。你以为既然制定了规章，必然有它存在的事理，以是最好还是遵循它，如许才气包管社会的普通次序。你合适处置对规律性要求较高的职位。
选A的人：你有较高的缔造性，老是想出一些别出机杼的点子，喜好与众分歧。人们对你的评价也有很大出入，有人以为你不循分，哗众取宠，也有些人赏识你这类老是令人出乎料想的气势。你合适处置没有太多束缚，对峙同性有较高要求的职位。
你的创新才气强吗？
星巴克与微信的计谋合作使微信迈出了通过二维码参与商户营销的第一步，不但废除了传统贸易运营形式辐射面积小、用户参与度不高、受时候地点等制约的弊端，同时还具有轻松时髦、兴趣性高、商家与用户互动性强等上风。
哈佛胜利秘笈：
2012年度创新营销十大杰出案例出炉，星巴克的微信二维码营销榜上驰名。星巴克借助具有两亿用户的微信开放平台，拉近本身与消耗者的间隔。
安曼在1927年的时候任美国纽约港务局的总工程师，设想制作了多座天下闻名的大跨度悬索桥及钢拱桥，如建成于1931年、主跨1066.8米的纽约乔治・华盛顿桥，初次破了千米桥梁跨度记载。这座桥制作初期实在底子就没有建基层桥面，也未设加劲桁梁，但是因为交通量剧增，安曼操纵本身的聪明，通过尽力的研讨测算，最后阐扬本身的创新才气，重新打算做出双层公路桥设想。
1．培养处理题目的才气，学会把已有的实际及知识与实际环境联络起来，学会发明题目和操纵已有的信息处理题目。
他在为工程奇迹作了几十年的进献以后，名誉退休了。但是安曼并没有是以放下桥梁设想的奇迹，没有挑选靠养老金安度暮年。因为他有一个巨大的设法――创办一家本身的工程公司，要把办公楼开到环球各个角落，他要完成本身工程师的胡想，要缔造修建史上的古迹。
哈佛校长普西曾说过：“是否具有创新才气，是一流人才和三流人才之间的分水岭。”
聪明，能够源于基因，也能够源于勤奋，而勤奋又需求创新力来支撑。
创新才气，指的是应用知识和实际，在科学、艺术、技术和各种实际活动范畴中不竭供应具有经济代价、社会代价、生态代价的新思惟、新实际、新体例和新发明的才气。
选B的人：你长于在缔造性与风俗做法之间找到均衡，你具有必然的创新认识，不墨守陈规，常常会提出一些新奇的设法。但同时你也很重视尊敬人们的传统风俗，不会做出过于惊世骇俗的事情。你这类本性对于办理岗亭非常合适，同时也合适处置其他很多与人打交道的事情，因为人们在与你来往时既感觉